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医疗期内的经济补偿金多少[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位不得违法解除劳动合同；医疗期满后符合条件解除的应支付经济补偿金及医疗补助费；违法解除的劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，医疗期是劳动者的权益保障期，在此期间用人单位不能随意解除劳动合同。当医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位可依法解除合同，但要支付相应补偿。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。医疗补助费也有明确标准，患重病、绝症还有额外增加部分。若单位违法在医疗期内解除合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是获得赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。如果在医疗期劳动合同解除方面遇到问题，情况复杂难以判断自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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