劳动纠纷 法律问答
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年休假仲裁时效是多久[律师回复] 结论： 年休假仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠年休假工资报酬争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。仲裁时效存在中断和中止情形。 法律解析： 按照法律规定，一般情况下，年休假仲裁时效是一年。但要是处于劳动关系存续阶段，因拖欠年休假工资报酬产生争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的约束。一旦劳动关系终止，劳动者就必须在终止之日起一年内提出仲裁。此外，当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况时，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若遇到不可抗力或有其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。如果您在年休假仲裁时效方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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单位破产社保没有办停缴怎么办[律师回复] （一）个人前往办理：携带本人身份证、劳动合同终止证明等材料，到当地社保经办机构说明情况，申请办理社保停缴，待核实后完成停保。 （二）找破产管理人：若单位进入破产清算程序，向破产管理人反映，要求其及时办理停缴。 （三）申报债权：因单位未办停缴产生社保费用损失，可作为普通破产债权申报，参与破产财产分配获赔偿。 （四）后续参保：完成停缴后，可根据自身情况以灵活就业人员身份参保或在新单位参保。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。律图案源助手
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