合同事务 法律问答
138.2
万
解答量
1892
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
钱打进别人账户不返还应该怎么办[律师回复] 1、要是把钱打到别人账户里，对方却不肯归还，这种事儿在法律上就属于不当得利。简单来说，不当得利就是没有合法理由，让别人受损失自己却得到好处的情况。 2、遇到这种事，得赶紧和对方联系。可以通过打电话、发短信的方式，跟对方讲清楚是打错钱了，让对方把钱还回来。同时，一定要把和对方沟通的记录保存好，万一以后要维权能用上。 3、要是和对方沟通后，人家还是不还钱，那可以找银行帮忙。让银行提供对方的联系方式或者账户信息。不过银行有时候为了保护客户隐私，可能不会提供这些信息，这时候就可以向法院申请调查令来获取。 4、如果前面这些办法都不管用，那就只能去法院起诉了。打官司得准备好证据，像转账记录、和对方沟通的记录，用来证明钱是转错了，对方属于不当得利。法院受理案子后，会根据双方提供的证据来审理。要是证据充足，法院会判对方把钱还回来。要是对方在判决生效后还是不还钱，就可以向法院申请强制执行。律图泰州
5解答 4.9w浏览 -
合同期满续签转外包会有赔偿么[律师回复] 合同期满续签时转为外包合同，赔偿问题要分情况。 要是原合同到期，单位不续签原合同，而是签外包合同，这等于终止原劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高原合同条件和劳动者续签，劳动者却不同意这种情况外，终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在该单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 若劳动者同意转签外包合同，并且新外包合同待遇和原合同差不多或更好，一般没有赔偿。不过，要是新合同的劳动条件变差、薪资降低了，劳动者不同意续签，单位就需要支付经济补偿。 简单来说，合同期满续签转外包，劳动者不同意且单位终止合同，大概率能拿到经济补偿；要是劳动者同意，而且新合同条件没降低，通常就没赔偿。有问题可进一步咨询专业人士。律图案源助手
5解答 4.6w浏览 -
装修完成后不满意要怎么去处理[律师回复] 1、装修完工后若觉得效果不佳，第一步可以看看装修合同。在合同里一般都会写清楚装修的标准、质量要求还有售后服务等方面的内容。要是装修出来的样子和合同里规定的不一样，那就是装修方违约了。 2、接着跟装修方去谈一谈。可以把自己不满意的地方清楚地跟对方说，不管是书面还是口头的方式都行，并且要求他们承担相应的责任，像维修、重新做或者给点补偿之类的。谈的时候要注意留下相关的记录，比如聊天的内容、开会说的事情等。 3、要是和装修方谈不拢，能找第三方来帮忙调解。像找消费者协会、装修行业协会这些组织来介入，在他们的主持下，把责任分清楚，这样可能会让双方找到解决办法。 4、如果合同里有仲裁的相关约定，那就可以向指定的仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁得出的结果是有法律效力的。 5、要是合同里没有仲裁条款，还能去有管辖权的法院起诉。这时候要准备好各种证据，像装修合同、付款的凭证、装修前后的照片和视频，还有跟装修方交流的记录等，这些都能证明装修存在问题以及造成了多少损失。法院会依据事实和法律做出判决。 从法律行业发展来看，未来在装修纠纷处理方面，可能会有更高效便捷的非诉讼解决机制出现，比如线上调解平台等，能让消费者和装修方更快地解决问题，节省时间和精力。律图案源助手
5解答 4.6w浏览
-
按民法典不得单方解约，损失怎样赔偿[律师回复] 合同规定不得单方解约时，一方擅自解约算违约，要担赔偿责任。赔偿方式有两种。 第一个是赔偿直接损失。违约方要赔对方因违约遭受的直接经济损失，像为履行合同花的费用、因违约产生的额外支出。这些是能明确计算和证明的实际损失。 第二个是赔偿可得利益损失，也就是合同正常履行时，守约方本该获得的预期利益。不过，赔偿可得利益损失有条件，需符合可预见规则，即违约方签合同时能预见或应预见违约可能造成的损失。 确定赔偿数额时，若合同有约定，按约定处理。要是约定了违约金，违约方就得支付。但违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。没约定的，就按实际损失算。守约方主张赔偿时，要承担举证责任，证明自己的损失。律图案源助手
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
152****7113
139****6714
177****6381
