合同期满续签转外包会有赔偿么

合同期满续签转外包有无赔偿，要根据不同情况判断。
要是原合同到期，单位不续签原合同，而是转成外包合同，这种情况算终止原劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意续订，其他终止固定期限劳动合同的情况，单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动者同意转外包合同，并且新外包合同待遇不低于原合同，通常没有赔偿。但要是新合同降低了劳动条件、薪资待遇等，劳动者不同意续签，单位也得支付经济补偿。
简单来说，合同期满续签转外包，劳动者不同意，原单位终止合同，一般能拿到经济补偿；劳动者同意，新合同条件没降低，通常就没有赔偿。

合同期满续签转外包有没有赔偿，得根据不同情况判断。
要是原合同到期了，用人单位不续签原合同，而是把合同转为外包合同，这其实就相当于终止了原来的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订这种情况外，要是终止固定期限劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者同意转为外包合同，而且新的外包合同待遇跟原合同比不低，这种情况下通常是没有赔偿的。不过，要是新合同降低了劳动条件或者薪资待遇这些，劳动者因为这个原因不同意续签，用人单位还是要支付经济补偿的。
简单来说，合同期满续签转外包时，如果劳动者不同意，原单位终止合同，劳动者一般能拿到经济补偿；要是劳动者同意，同时新合同条件没有降低，通常就没有赔偿。

合同期满续签转外包有没有赔偿，得看具体情况。
要是原劳动合同到期了，用人单位不再续签原合同，直接让签外包合同，这就相当于把原来的劳动合同给终止了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下，除了用人单位在维持甚至提高原来劳动合同的条件下要和劳动者续签，但是劳动者自己不愿意续签这种情况外，只要是终止固定期限的劳动合同，用人单位就得给劳动者支付一笔经济补偿。这笔经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年就给一个月工资那么多的补偿。要是工作了六个月以上但还不到一年，就按一年来算；要是工作还不到六个月，就给半个月工资的补偿。
如果劳动者同意转成外包合同，并且新的外包合同给的待遇和原来合同差不多或者更好，那通常是没有赔偿的。不过要是新合同降低了劳动条件，比如工作环境变差了，或者薪资待遇变少了，劳动者因为这个原因不想续签，那用人单位还是得给经济补偿。
给大家提个实用的建议，如果遇到合同期满续签转外包的情况，劳动者要先仔细看看新合同的各项条件。要是觉得不合理，不同意续签，一定要保留好和用人单位沟通协商的证据，这样在需要的时候就能维护自己获得经济补偿的权益。

1. 合同期满续签转外包有没有赔偿，得根据不同情况判断。要是原合同到期了，单位不接着续签原合同，而是改成签外包合同，这就相当于把原来的劳动合同给终止了。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非是单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件来和劳动者续签，结果劳动者自己不同意，这种情况除外。其他情况下，终止固定期限劳动合同的，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。
2. 要是劳动者同意转签外包合同，而且新的外包合同给的待遇并不比原来的合同差，那一般就没有赔偿了。不过，如果新合同降低了劳动条件，或者把薪资待遇给降低了，劳动者因为这个原因不同意续签，那单位也得支付经济补偿。
如今劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。未来，对于合同续签转外包这类情况，可能会有更细致的规定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。所以，合同期满续签转外包时，要是劳动者不同意，并且原单位终止了合同，那劳动者一般能拿到经济补偿；要是劳动者同意，而且新合同的条件没降低，通常就没有赔偿。