工伤赔偿 法律问答
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京口区-李雪律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤后没事实劳动关系的认定如何操作[律师回复] 法律分析： （1）认定劳动关系处理工伤问题，收集证据是首要步骤。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，都能作为证明劳动关系的有力材料。有了这些证据，后续的认定工作才能顺利开展。 （2）收集证据后，需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交身份证明、申请书以及收集的证据，启动仲裁程序。 （3）仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人要到场陈述事实、举证质证，这是双方展示证据和观点的重要环节。 （4）仲裁委根据双方提交的证据和陈述作出裁决，判断是否存在劳动关系。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情认定劳动关系的方式可能有差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.4w浏览
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工伤后又上过几天还可以申请工伤认定吗[律师回复] 法律分析： （1）职工发生事故伤害后，所在单位有责任在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。 （2）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。 （3）工伤认定关键在于是否符合法定情形，如工作时间和场所内因工作原因受伤等。 （4）工伤后继续上班不影响之前受伤的工伤认定。 （5）申请工伤认定需要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 提醒： 申请工伤认定要注意时间节点，按规定准备好相关材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.5w浏览
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医疗事故可以算工伤吗[律师回复] 结论： 医疗事故是否算工伤要具体情况具体判断，一般治疗过程中发生的不算工伤，工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤，因履行工作职责遭遇医疗事故导致伤害且符合条件可认定为工伤。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确法定情形，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。职工在接受治疗时发生医疗事故，通常不符合工伤认定的工作关联性要求，所以不算工伤。而职工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，从保障职工权益角度视同工伤。像医护人员救治感染性疾病患者被感染这类因履行工作职责遭遇医疗事故致伤情况，符合工伤认定条件就能认定为工伤。若遇到可认定工伤的医疗事故，要及时收集证据，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您在工伤认定方面有疑问或遇到相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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