工伤赔偿 法律问答
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工伤认定书重新作出去仲裁该怎么办[律师回复] 工伤认定书重新作出后去仲裁，咱可以这么应对： 1. 确定仲裁的目标和诉求。认真查看新的工伤认定书，如果它对自己的权益有影响，那就结合之前仲裁时提的要求，还有认定书的变动，重新明确自己在仲裁里想要什么，像赔偿的钱数、停工留薪的时间这些，看看是不是得改改。 2. 收集和整理证据。打官司，证据可是关键。要把和工伤认定、劳动能力、工资待遇、治疗费用等有关的证据都找出来。新的工伤认定书是最重要的证据，除此之外，病历、诊断证明、考勤记录、工资条这些也得准备好，用来支持自己的要求。 3. 熟悉仲裁的流程。得知道劳动仲裁是咋个走法，像提交仲裁申请、立案、举证的时间、开庭审理这些环节。按照仲裁机构的要求，在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，别因为超时而影响自己的权益。 4. 仲裁的时候，要实事求是地说清楚事情经过，合理地提出自己的诉求。认真听听对方的想法和观点，好好辩论，并且给自己的要求拿出足够的证据，给出合理的解释。 要是对仲裁结果不满意，按照法律规定，还能在规定时间内向法院起诉。平台优选咨询...
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超过工伤申请时限，何种情形可受理[律师回复] 很多人关心工伤认定的申请时间。正常情况下，用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他们的近亲属、工会组织，可以在1年内提出申请。 但要是超过了这个申请时间，也有一些情况是可以被受理的。比如遇到不可抗力，像地震、洪水这类自然灾害，让当事人没办法在规定时间申请，等障碍消除后，耽误的时间不算在申请期限里；职工人身自由受限，像因涉嫌犯罪被采取强制措施，等恢复自由就能去申请；属于用人单位的问题，比如他们故意拖延申报，导致超期，职工在合理时间还能申请；社会保险行政部门登记制度不完善，影响了职工申请，核实后也会受理；还有其他合理情形，像职工因重大疾病等客观因素没法申请，说明情况并提供证明，也可能被受理。 不过，职工得拿出证据证明存在这些情形，社保部门会根据实际情况审查，决定是否受理申请。要是对工伤认定申请还有疑问，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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公司里员工突然患精神病能不能算工伤[律师回复] 在日常工作里，员工突然患上精神病，一般来说不能算作工伤。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤得满足一些法定情况，像在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤等。而患精神病通常不在这些被明确列出的工伤情形当中。 但也有特殊情况，如果满足以下条件，就有可能被认定为工伤。一种情况是，精神病是由工作事故造成的脑部损伤直接引发的，并且这个事故在时间、地点和原因上都符合工伤认定的要求。比如在工作时发生意外撞击脑部，随后患上精神病。另一种情况是，员工患的是职业病目录里规定的，由于职业活动接触有毒有害物质等导致的精神类职业病，像长期在有毒化学物质环境里工作引发精神病。 要是员工觉得自己的精神病和工作相关，用人单位、员工本人或者其近亲属可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会综合多方面因素来调查核实，比如查看医疗机构的诊断证明，了解员工的工作环境等。最终，他们会做出是否认定为工伤的决定。 给大家提个实用建议，如果怀疑精神病和工作有关，一定要及时收集相关证据，像工作环境的检测报告、医院的诊断记录等，这样能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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认定为工伤了公司是否得给予赔偿[律师回复] 员工被认定为工伤后，公司赔不赔偿有不同情况。如果公司给员工正常交了工伤保险，不少赔偿费用是由工伤保险基金来出的。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助，这些都不用公司操心。不过，公司也得负责一部分。比如说，员工受伤治疗期间，工资待遇不能变，得按月照发。要是员工后来被评定了伤残等级，之前的待遇就会换成相应的伤残待遇。而且，要是员工在治疗期间生活没法自理，公司还得安排人护理。 有些公司没给员工交工伤保险，这就麻烦了。原本该工伤保险基金出的钱，现在全都得公司自己掏，按照工伤保险的待遇项目和标准来给。这么规定，就是怕有些公司不履行该交保险的责任，让员工受委屈。 不管公司有没有给员工交工伤保险，员工认定工伤后，公司通常都脱不了赔偿的干系。 给员工的建议是，如果遇到工伤，第一时间和公司沟通赔偿事宜。要是公司推脱，要及时收集在公司工作、受伤等相关证据，通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。对于公司而言，依法给员工缴纳工伤保险是很有必要的，既能保障员工权益，也能分散自身的风险。本地法律顾问...
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无劳动关系的人身伤害能否认定工伤[律师回复] 1、一般来说，要是没有劳动关系，人身受到伤害是没法认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，要认定工伤，得先确定职工和用人单位之间存在劳动关系，哪怕是事实劳动关系也可以。工伤认定有明确的法定情形，像在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤等，而这些情况只适用于和用人单位有劳动关系的劳动者。 2、但是呢，有些特殊情况下，就算没有劳动关系，也能参考工伤的标准来处理。举个例子，在非法用工单位发生伤亡的人员，这里面包括那些没有营业执照、没依法登记备案的单位，或者被吊销营业执照、撤销登记备案的单位里，因事故受伤或者患上职业病的职工；还有用人单位使用童工，导致童工伤残或者死亡的情况。碰到这些，单位得给伤残或死亡职工、童工的近亲属一笔一次性赔偿，而且赔偿标准不能比工伤保险待遇低。 总体而言，没有劳动关系大多不能认定工伤，不过也存在特殊情况能参照工伤处理。要是遇到这方面的问题，找专业人士咨询咨询，这样能更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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