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工资发放协议有效吗[律师回复] 法律分析： 1. 形式要求：工资发放协议要体现双方真实意思。若存在欺诈、胁迫等使一方违背意愿签订的情况，该协议效力存疑，受损害方有权请求法院撤销，以保障自身合法权益。 2. 内容规定：协议内容不能违反法律法规强制性规定。工资发放标准不得低于当地最低工资标准，发放周期等也要符合劳动法律法规，否则协议部分或全部无效。 3. 争议解决：当双方就协议产生争议时，优先协商解决；协商无果，则依据协议约定的争议解决方式，选择仲裁或诉讼途径处理。合法合规的协议对双方有法律约束力。 提醒： 签订工资发放协议时，务必注意条款的合法性和自身真实意愿表达，遇争议可咨询专业人士进一步分析。律图泰州
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私人小厂拖欠工资一直不给怎么办[律师回复] （一）关于证据收集。证据务必要妥善保存，确保清晰完整，比如聊天记录要保留原始记录，工作证等证件不要丢失损坏。 （二）协商环节。态度要坚定但也注意方式方法，以平和理性态度说明诉求，协商记录可以通过录音、保存聊天截图等方式留存。 （三）投诉方面。准备好相关证据材料，按照劳动监察部门要求的流程进行投诉，积极配合调查。 （四）仲裁与诉讼。要了解清楚各自时效规定，仲裁一般是一年时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。及时申请，避免因时效问题影响权益维护。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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