拒不支付劳动报酬1万有什么处罚

结论：
拒不支付劳动报酬1万是否受处罚及如何处罚要视具体情况而定，符合条件可能构成犯罪，未达标准劳动者可通过其他途径维权。
法律解析：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大的，构成拒不支付劳动报酬罪。不过“数额较大”各地标准有别，部分地区规定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，认定为“数额较大”。若符合入罪标准，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若未达入罪标准，劳动者可通过劳动监察、仲裁等方式维权。如果遇到拒不支付劳动报酬相关法律问题，建议向专业法律人士咨询以获取准确有效的解决方案。

1.拒不支付劳动报酬1万是否受处罚要视具体情况。若以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，且符合当地“数额较大”标准，则构成拒不支付劳动报酬罪。
2.各地“数额较大”标准有别，部分地区规定拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上为“数额较大”。
3.若符合入罪标准，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4.若未达入罪标准，劳动者可通过劳动监察、仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬1万是否受处罚要视具体情况而定。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”各地标准不同，有的地方规定拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上算“数额较大”。
（3）若符合入罪标准，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）若未达入罪标准，劳动者可通过劳动监察、仲裁等途径维权。

提醒：
各地入罪数额标准有差异，遇到拒不支付劳动报酬情况，建议咨询以确定是否构成犯罪及如何维权。

（一）判断是否受处罚：拒不支付劳动报酬1万是否受处罚，要结合当地“数额较大”的标准。部分地区规定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，认定为“数额较大”。若符合当地入罪标准，会受刑事处罚；未达到则不受刑事处罚，但劳动者可通过其他途径维权。
（二）处罚方式：若构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若未达入罪标准，劳动者可通过劳动监察、仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。