诉讼仲裁 法律问答
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仲裁机构仲裁时依据的是什么[律师回复] 1、仲裁协议是仲裁的基础。它是双方当事人自愿签订的，里面清楚写明了仲裁的事情、仲裁机构等。只有有了仲裁协议，仲裁机构才会受理案件，它是开启仲裁程序的关键。 2、事实证据很重要。仲裁机构会按照“以事实为根据”的原则，全面又客观地查看双方提供的各种证据，像书面材料、物品、录音录像、证人说的话等。通过这些证据，搞清楚案件的真实情况，这是做出裁决的事实依据。 3、裁决要依照法律法规。在处理民事和商事方面的纠纷时，会用到《中华人民共和国民法典》等相关法律。要是法律没有规定的，可以按照大家都认可的习惯来，但这个习惯不能违背公共秩序和善良风俗。 4、各仲裁机构都有自家的仲裁规则，它对仲裁的流程、仲裁员怎么选、审理的方式等都有规定。仲裁活动得按照这些规则来办，这样才能保证过程公平、公正又高效。徐州法务
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诉讼与仲裁的时效时间是多长[律师回复] 诉讼和仲裁时效要依据不同情况来确定。 先说诉讼时效，通常向法院请求保护民事权利的时效期是三年。不过要是法律有别的规定，那就按规定来。比如国际货物买卖合同和技术进出口合同争议，起诉或申请仲裁的时效是四年。诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开算。但从权利受损那天起超二十年的，法院不保护。要是有特殊情况，法院可依权利人申请决定延长。 再看仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这个时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 商事仲裁一般和诉讼时效的规定一样，遵循三年普通时效，从权利人知道或应当知道权利受侵害时起算。 大家遇到相关问题，要留意时效规定，在时效内采取行动，维护自己权益。要是不确定时效或是有疑问，可咨询专业人士。徐州法务
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已约定仲裁是否可直接进行诉讼[律师回复] 在有纠纷时，若之前签了有效的仲裁协议，那就不能直接去法院打官司。按照《中华人民共和国仲裁法》，有仲裁协议的前提下，一方跑去法院起诉，法院基本是不会受理的，但仲裁协议无效的情况例外。 有效的仲裁协议会让法院没了管辖权。仲裁协议得有请求仲裁的想法、具体仲裁事项以及选好的仲裁委员会才行。要是签了有效的仲裁协议，之后有纠纷就得按照协议找对应的仲裁机构处理。 但也有特殊情况。要是仲裁协议无效，像约定的仲裁事情不在法律允许仲裁的范围内、签协议的人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的、签协议时一方被胁迫，在这些情况下，当事人就能去法院起诉。还有，如果一方起诉时没说有仲裁协议，另一方在第一次开庭前也没对法院受理提出反对，那就相当于放弃了仲裁协议，法院就可以接着审理这个案子。所以大家在解决纠纷前，要先确认仲裁协议是否有效，避免走弯路。如果不确定，也可咨询专业法律人士。徐州法务
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合同规定仲裁可以直接去法院起诉吗[律师回复] 在日常的合同签订和履行过程中，仲裁条款是一个很关键的内容。要是合同里明确规定了有效的仲裁条款，一般来说，当事人可不能直接跑到法院去起诉。这背后是有法律依据的，按照《中华人民共和国仲裁法》，有效的仲裁协议会排除法院的司法管辖权。 啥样的仲裁协议才有效呢？简单来讲，得是双方自愿达成的，明确约定把争议交给仲裁来解决，而且仲裁事项清楚，选定的仲裁委员会也确定。一旦有了这样的协议，当事人就得按约定向指定的仲裁机构申请仲裁，法院是不会受理这类纠纷的。 但也有特殊情况。要是仲裁协议无效，像约定的仲裁事项不在法律规定的仲裁范围内，或者是无民事行为能力人、限制民事行为能力人签的仲裁协议，又或者是一方用胁迫手段让对方签的协议，这时当事人就可以去法院起诉。还有一种情况，如果一方起诉时没说有仲裁协议，另一方在首次开庭前也没对法院受理提出反对，那就相当于放弃了仲裁协议，法院就能接着审理。 给大家提个实用建议：签合同时，一定要仔细查看仲裁条款，确保其有效合理。要是遇到纠纷，先看看仲裁协议是否有效，再决定是走仲裁还是去法院，避免不必要的麻烦。律图宿迁
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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