综合 法律问答
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固定期限员工被辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 固定期限员工被辞退，赔偿因辞退情形而异。合法辞退且无需补偿的不用赔偿；合法但需补偿的按工作年限支付经济补偿；违法辞退的劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，高收入者补偿有上限。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，像员工严重违反规章制度时，用人单位无需承担赔偿责任。若属经济性裁员等合法但需补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，也能要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在员工辞退赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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