劳动纠纷 法律问答
135.5
万
解答量
1869
万
浏览量
泰州-罗江...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法入职n+1里n超几天算不[律师回复] 在劳动法里，“N + 1”赔偿中的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限。经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准给劳动者的。这里要注意，工作年限是精确到月，而不是精确到天。 具体来说，如果劳动者在本单位工作时间超过六个月但不满一年，就算只多了几天，也会按照一年来计算工作年限；要是工作时间不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。 “N + 1”里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 在计算“N”的时候，是以满六个月作为界点来判断是否要进一位当作一年计算，而不是看超出了几天。比如说工作了7个月，哪怕只多一天，也是按一年来算经济补偿；但只工作了5个月零29天，就只能算不满六个月，拿半个月工资的经济补偿。大家清楚了工作年限和月工资的算法，就能清楚自己应得的经济补偿啦。律图案源助手
5解答 4w浏览 -
对于确认劳动关系终局裁决要如何处理[律师回复] 确认劳动关系的终局裁决，指的是仲裁庭作出的裁决书自作出之日起就具有法律效力。不同主体对终局裁决的处理方式不同。 对劳动者而言，若认可终局裁决结果，能要求用人单位按裁决履行义务。若用人单位不履行，劳动者可在规定时间内到法院申请强制执行。要是劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书的15日内，向法院提起诉讼。 对用人单位来说，若有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造等情况之一，可在收到仲裁裁决书的30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。法院组成合议庭审查核实，若裁决存在上述情形，会裁定撤销。当仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人可在收到裁定书的15日内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。律图泰州
5解答 3.2w浏览 -
离职后，五险一金该如何去处理[律师回复] 离职后五险一金处理方式有这些。 养老保险，如果在本地找到新工作，新单位会办理社保增员。要是跨地区就业，要办理转移手续，先在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，再去新参保地提出转移申请。 医疗保险和养老保险处理类似。在本地找到新工作，新单位办理接续；跨地区转移时，参保人先在原参保地医保经办机构办理医保关系和个人账户余额转移手续，之后到新参保地办理接入。 失业保险方面，离职后符合领取条件，如非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限等，可到参保地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。 工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，离职后自动停止，不用个人办特别手续。若在新单位就业，新单位会重新缴纳。 住房公积金，若离职后在本地找到新工作，新单位会办理公积金账户转移和启封。若离开本地，既可以办理公积金提取，提供离职证明等相关材料就能办；也可以办理公积金账户转移。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
-
工作有重大失误员工需承担什么责任[律师回复] 员工在工作中有重大失误，可能要承担多方面责任。 民事责任方面，依据《中华人民共和国民法典》，要是员工因重大失误给用人单位带来经济损失，单位能要求赔偿。赔偿一般从员工工资里扣除，不过每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 行政责任上，用人单位内部规章制度通常会有规定。若员工有重大失误，单位能按照规章制度进行处分，像警告、记过、降职、撤职、开除等。但单位的规章制度要符合法律规定，得通过民主程序制定，还需向员工公示。 刑事责任层面，员工重大失误行为构成犯罪的，要依法担责。比如员工因重大失误致单位发生重大安全事故，造成严重后果，可能触犯重大责任事故罪等罪名。此时，员工会被司法机关依法追究刑事责任，可能被判拘役、有期徒刑等刑罚。 如果员工面临相关纠纷，要先了解单位处理依据是否合法合规。若有异议，可与单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径解决。律图案源助手
5解答 4.7w浏览
-
待岗生活费能不能归为劳动报酬[律师回复] 待岗生活费是可以算作劳动报酬的。劳动报酬说白了，就是劳动者付出体力或者脑力劳动后应得的回报，它体现了劳动者给社会创造的价值。 按照相关规定，如果不是因为劳动者的问题，导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位得按照劳动合同里规定的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期，要是劳动者正常干活了，那给劳动者的报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没正常干活，那就按国家相关规定来处理。 在实际情况中，用人单位给待岗劳动者发的生活费，其实是因为双方存在劳动关系。这是用人单位在特殊情况下，保障劳动者基本生活发的钱，属于用人单位给劳动者的费用。 从性质上来说，这是劳动者待岗期间，因为和用人单位有劳动关系才拿到的收入，这和劳动报酬基于劳动关系产生的特征是相符的。所以，待岗生活费属于劳动报酬。要是发生劳动争议，关于待岗生活费的纠纷，也是按照劳动报酬争议来处理的。律图泰州
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****7592
156****2402
