劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁中被申请人缺席会怎么判[律师回复] 劳动仲裁时，要是被申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭能进行缺席裁决。 缺席裁决就是在一方当事人没正当理由不到庭，或者中途退庭时，仲裁庭只根据到庭一方提供的证据、陈述等进行审理并作出裁决。仲裁庭会按照申请人提供的证据和陈述来审查案件事实。要是申请人证据充分、事实清晰，能证明自己的主张，仲裁庭就会支持其合理的仲裁请求，作出对其有利的裁决。但要是申请人的证据不足以证明主张，就算被申请人缺席，仲裁庭也不会只听申请人的陈述就裁决，而是会依据证据规则，驳回申请人缺乏证据支持的请求。 要注意，被申请人缺席不代表一定会败诉，只是他放弃了在仲裁庭答辩、质证等维护自身权益的机会。裁决作出后，若被申请人对结果不服，在符合法定条件的情况下，还能向法院提起诉讼。 所以，不管是申请人还是被申请人，都要重视劳动仲裁，积极准备证据，维护自身合法权益。律图案源助手
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小时工合同没满期可不可以离职[律师回复] 小时工也就是非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工时，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时跟对方说终止用工，而且终止用工后，用人单位不用给劳动者经济补偿。 这意味着，就算小时工合同还没到期，劳动者也能离职。不过呢，劳动者离职时要按正常流程把手头工作交接好，这样才能保障自己的劳动权益。 而用人单位也有相应的义务。在解除或终止劳动合同时，要给劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并且要在合理时间内结算小时工的劳动报酬，支付周期最长不能超过十五天。 有些劳动者可能存在误解，认为合同没到期就不能离职。其实按法律规定是可以的。还有，用人单位拖延出具证明、不按时结算工资的情况也可能发生。 要是在离职过程中，碰到用人单位拖欠工资等状况，劳动者别慌，可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样能让自己的权益得到保障。律图泰州
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试用期里提离职要提前多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者想在试用期内解除劳动合同，得提前三天告知用人单位。这里的“三天”是按自然日算，不是工作日。而且，法律没明确说通知的方式，不管是书面还是口头都行。不过从保留证据的角度看，最好还是用书面形式。 2、这个规定让劳动者在试用期内离职相对自由，但必须提前三天通知，这样用人单位就有时间安排人接手工作，不会对正常经营有太大影响。 3、要是劳动者没按规定提前三天通知，就自己离职，那就算是违法解除劳动合同。要是给用人单位带来损失，就得进行赔偿。赔偿的范围包括用人单位招用他花的费用、给他培训的费用，还有对生产经营工作造成的直接经济损失等。律图泰州
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公司不满意仲裁结果能不能去上诉[律师回复] 公司对仲裁结果能不能上诉，得看仲裁类型。 先说劳动仲裁。劳动仲裁结果分终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，公司不能直接去法院上诉。不过要是存在法定情况，公司可以在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情况有：仲裁适用法律、法规确实有误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；仲裁违反了法定程序等。而对于非终局裁决，公司要是对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。 再说说普通民商事仲裁，它实行一裁终局制度。裁决做出后，当事人就同一纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。但要是符合法定条件，当事人能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。像出现没有仲裁协议，裁决的事项不在仲裁协议范围内，或者仲裁委员会无权仲裁等情况时，都可以申请撤销。 因此，当公司对仲裁结果不满意，得先弄清楚是哪种仲裁，然后按照相应的法律规定，看能不能继续走法律程序。律图案源助手
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不接受公司调岗，公司是否可辞退[律师回复] 一般来说，要是员工不接受公司调岗，公司不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分。要是公司想给员工调岗，得和员工商量并且达成一致，还得用书面形式确定下来。要是公司没和员工商量就直接调岗，员工是可以拒绝的。公司要是在这种情况下辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。 遇到这种违法辞退，员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，让自己还按原来的合同继续上班；二是可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的年限算的，每干满一年就给一个月工资。 不过也有特殊情况。要是符合法定情形，公司调岗是合理且必要的，员工却没有正当理由不配合，那公司就可以按照规章制度辞退员工，而且不用支付经济补偿。比如说，客观情况有重大变化，原来的工作岗位没了；或者员工不能胜任工作，公司进行合理调岗。 所以，公司因为员工不接受调岗就辞退员工，这种做法是不是合法，得看具体情况。要是员工觉得公司辞退自己不合法，可以和公司协商解决，也可以申请劳动仲裁，还能去法院起诉来维护自己的权益。律图案源助手
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