工伤赔偿 法律问答
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工伤后多久离职最好[律师回复] 工伤后离职时间确实没有绝对的“最好”标准，需结合实际情况谨慎抉择。 1. 工伤医疗期内不宜离职。工伤医疗期是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的时期，用人单位不能解除劳动合同。职工应专注治疗，以保障工伤伤残等级能准确认定，若此时离职，可能影响后续权益认定。 2. 满足一定条件可考虑离职。当职工伤情稳定，完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，且获得应得赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）时，可以考虑离职。但要留意，离职后旧伤复发等相关权益保障可能会受影响。 建议职工在决定离职前，充分了解自身权益和可能面临的风险，必要时咨询专业人士，确保自身利益不受损。5解答 3.9w浏览
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工伤企业需要承担费用吗[律师回复] 在工伤情形下，企业需承担相应费用，这是明确的法律责任。 1. 停工留薪期待遇：企业需承担工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇，保障职工在此期间的基本生活与权益。 2. 未缴保险的费用支付：若企业未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的各项工伤保险待遇均由企业支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 3. 已缴保险下的部分承担：即便企业依法缴纳了工伤保险费，部分费用如职工停工留薪期护理费等仍需企业承担。 4. 后续管理及支持：企业还需承担后续相关管理工作及费用，协助工伤职工进行劳动能力鉴定等。 建议企业严格依法缴纳工伤保险费，完善工伤管理流程，及时处理工伤事件，避免不必要的法律风险和经济损失。5解答 4.1w浏览
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我在工地受伤怎么办[律师回复] 在工地受伤后，应及时就医并妥善保存医疗凭证，这是保障自身权益的重要基础。从法律角度看，涉及工伤认定相关事宜。 1. 申请方面：若工地有正规用工单位，单位需在事故发生30日内提出工伤认定申请，若单位不申请，受伤者可在1年内自行向劳动保障行政部门申请。 2. 证据提供：工伤认定时，要提供劳动合同、工资条、工友证言等证明劳动关系的证据。 3. 赔偿问题：认定为工伤后，有工伤保险的按待遇享受赔偿，包括医疗费等；若无工伤保险，由用人单位按标准赔偿。 建议受伤者及时与单位沟通工伤认定事宜，注意收集和保存各类证据，如工作相关记录、与工友交流记录等。若遇到单位不配合等问题，可寻求劳动保障部门或法律专业人士的帮助。5解答 3.4w浏览
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刚上班几天发生工伤就被辞退了[律师回复] 这种情况的确不符合法律规定。职工在工作中受伤，依法应享受工伤保险待遇，这是对劳动者权益的基本保障。同时，在工伤治疗或停工留薪期间，用人单位不得随意解除劳动合同，这是为了让劳动者能安心养伤、恢复健康后继续工作。 若遇到此类问题，可采取以下措施： 1. 证据收集要全面，如劳动合同、工作证、工伤认定材料及辞退通知等，为后续维权提供有力支撑。 2. 及时申请工伤认定，这是保障自身权益的关键环节，只有认定为工伤，才能顺利获得相应赔偿。 3. 若单位拒绝恢复劳动关系或给予合理补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。5解答 4w浏览
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工伤保险可以转出吗[律师回复] 工伤保险确实不能转出，这是由其自身特点所决定的。 1. 属地性特点：工伤保险作为社会保险的一种，具有属地性。其保障基于特定劳动关系及参保地的风险统筹，与特定的工作环境、地区风险紧密相连。 2. 缴费主体及保障性质：缴费由用人单位承担，职工无需缴纳。它主要针对职工工作中遭受事故伤害或患职业病进行救治和补偿，是一种即时性保障制度。 3. 非积累性权益：不同于养老保险等可转移险种，工伤保险并非积累性权益，不能在不同地区或单位间转移。 对于用人单位和职工而言，应重视工伤保险的属地参保和保障作用。用人单位要按规定及时足额缴纳工伤保险费，职工在工作中要注意安全，发生工伤时及时按参保地规定申请相关待遇。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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