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您好律师!我是2023年4月18号入职,2024年5月23号离职。没有签劳动合同,我现在申请仲裁,时效过了吗?如果时效过了我应该怎么办?
[律师回复] 你好,你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题,协商不成,可以起诉。
侍闯律师
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工作十几年,私人小厂,说效益不好,半年来只给交社保和一千工资,不让去上班,现在要给三个月补贴接触劳动合同,怎么仲裁
[律师回复] 你好,你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题,协商不成,可以起诉。有需要可以联系我。
侍闯律师
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你好,仲裁公司被公司反仲裁了,该怎么办
[律师回复] 个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请,当事人按照正常程序参与仲裁就可以,只要有理有据,就可以能够依法维权。 反申请是指在已经开始的仲裁程序中,被申请人以原仲裁申请人为被申请人,向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的,目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。 反申请是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定进行的:“被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人”
吕美亮律师
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劳动仲裁之后公司不赔钱
[律师回复] 你好,你可以向法院申请强制执行
侍闯律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法对于年假的规定是什么?
年假,是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
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2024-06-22
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-22
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-22
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