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仲裁公司被公司反仲裁了，该怎么办?
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劳动仲裁胜诉，公司上诉，如何反诉
若遭遇劳动仲裁诉讼，你有权申请反诉，但需满足条件：
反诉需由原被告向原申诉方提出，且在庭审辩论结束前、法定时效内（争议发生后60日内或两年内）提出。反诉书应包含双方信息、主张、事实和理由及证据。若仲裁时未提出反诉，诉讼时也不受理。
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劳动纠纷仲裁裁决如何申请强制执行
[律师回复] 若欲申请强制执行仲裁裁决，首先需向具有管辖权的人民法院递交申请。该法院通常为被执行人居所地或被执行标的物所在地之法院。在此之前，请务必准备充分完备的申请书、已生效的仲裁裁决书以及相关身份证明等文件资料。待法院正式受理之后，将针对被执行人的财产状况展开全面深入的调查与执行工作。相应的执行措施主要涵盖查封、扣押、冻结、拍卖等多个环节。在此期间，作为申请方的您需要保持积极合作的态度，向法院及时提供有关信息并提供全力配合以便更好地推进执行程序。
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仲裁后申请强制执行要多久出结果
[律师回复] 在向仲裁机构提交强制执行申请后，有关裁定的公布时限并无一个固有的尺度可以衡量或限定。这主要依赖于若干种多样的外在因素，如被执行当事人所拥有的理财资产及财务状况，以及执行法院本身的工作推进速度等等。常规来看，倘若被执行当事人具备充足且可供执行的财物，那么相关执行程序便可能会较为迅速地进行，数月之内便有望取得相应的成果。然而，若遇到复杂的情形，比如需要搜寻被执行当事人隐藏的财产，抑或是牵涉到众多利益方之间的权益协调问题，那么时间跨度则可能会有所拉长，甚至可能会超出一整年的期限。
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诉中保全裁定书几日送达被告怎么办
[律师回复] 诉中财产保全裁定书应于裁定作出之后立刻递送给被告，然而实际送达的时限可能会因多种因素而发生调整，例如选用的送达途径、被告提供的通信联络信息以及地址的准确度等等。通常的情况下，法院会竭力及时地完成送达事务，从而切实维护被告的知情权及相关权益得到保障。
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他我妹妹与警察发生了口角，因为他被他爱人打伤了处理这个问题上发生了口角，警察就去把他带手铐完了他就拿脚踹啊什么的反正被动到第他我妹妹与警察发生了口角，因为他被他爱人打伤了处理这个问题上发生了口角，警察就去把他带手铐完了，他就拿脚踹呀什么的，反正被弄到第一看守所了，我问一下他们说要
[律师回复] 具体可以详细沟通下案情
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劳动仲裁裁决书15日后公司起诉,能否反诉
资方在裁定书送达后的第15天内提起诉讼，员工通常不能直接反诉。因为案件已经进入司法流程，反诉要在这个程序中进行。但是员工可以积极抗辩资方的指控，提交证据保护自己的权益，通过法律途径进行反驳和自我辩护。
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劳动仲裁后公司不执行该怎么办
当事人劳动仲裁案件生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料，然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。执行庭会查封其银行账号、名下的动产和不动产，包括车辆、应收账款、公司等。
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劳动纠纷宅基地转让卖家反悔了怎么办？
[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。
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公司无故降薪职工可以提请仲裁吗
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公司反悔经济赔偿的劳动仲裁可以提出吗？
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售楼部现在想裁员，只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法，需根据具体情况来判断。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果售楼部裁员，其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定，而非简单地只补偿一个月的工资。法规1
其次，售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2
因此，售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法，需看其裁员是否符合法律规定，以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低，员工有权
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果售楼部裁员，其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定，而非简单地只补偿一个月的工资。法规1
其次，售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2
因此，售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法，需看其裁员是否符合法律规定，以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低，员工有权
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