劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同签订时要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）选择派遣单位时，一定要审查其是否具备合法经营劳务派遣业务的资质，因为无资质派遣会使合同无效，无法保障自身权益。 （2）合同内容要清晰明确，涵盖派遣岗位和工作地点、派遣期限、劳动报酬及支付方式、社会保险费缴纳等关键信息。劳动报酬需不低于用工单位所在地同岗位或相近岗位劳动者的水平。 （3）派遣期限方面，不能将连续用工期限分割成多个短期协议，这有助于维护劳动者工作的稳定性。 （4）要明确工伤、职业病等责任承担主体，提前约定好被派遣劳动者退回的条件及经济补偿事宜，减少后期纠纷。 （5）清晰界定合同双方的权利义务，如派遣单位对劳动者的管理义务、用工单位的指挥监督权等，切实保障各方合法权益。 提醒：签订劳务派遣合同细节多、风险大，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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劳务派遣人员合同期满后有补偿金吗[律师回复] 结论： 劳务派遣人员合同期满后，劳务派遣单位不再续签、用工单位法定情形退回且劳务派遣单位依法解除合同、劳务派遣单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订，分别对应有补偿、无补偿、无补偿三种情况。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用工单位把劳务派遣人员退回，劳务派遣单位不再续签时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。然而，要是用工单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形将其退回，劳务派遣单位依法解除合同，通常无需补偿。并且，若合同期满后，劳务派遣单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，同样没有经济补偿。若你在劳务派遣合同期满补偿问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图案源助手
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劳务派遣不续签了怎么办[律师回复] 劳务派遣要是不续签啦，那派遣单位得提前跟劳动者说一声。要是因为用人单位的原因导致没法续签，劳动者就可以让用人单位给经济补偿啦。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。 劳动者还可以跟派遣单位商量着把后续的事儿给解决了，像办理离职手续之类的。并且，劳动者得留着一些相关的证据，比如说通知函啦、劳动合同啦等等，这样以后要是需要维权就方便啦。要是双方商量不到一块儿去，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，去维护自己的合法权益。律图沭阳
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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