工伤赔偿 法律问答
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未签合同的工伤该如何认定[律师回复] 法律分析： （1）未签合同确实不影响工伤认定，这一规定保障了劳动者的合法权益。现实中，不少劳动者因未签合同而在工伤维权时心存顾虑，实际上法律为他们开辟了通道。 （2）证明劳动关系的材料多样，工资支付凭证能直接体现用人单位与劳动者的经济往来；工作证是劳动者身份的一种标识；考勤记录反映劳动者的工作时间和出勤情况；同事证言则从侧面证实劳动者的工作事实。 （3）工伤认定申请有明确的时间限制和要求。1年内提出申请能保证证据的时效性，申请时提交的材料需齐全，以便社会保险行政部门准确判断。 （4）社会保险行政部门的调查核实工作公平客观，即便用人单位不认可，也会依职权查明真相，保障劳动者获得应有的工伤保险待遇。 提醒： 未签合同劳动者要及时收集证明劳动关系材料，按规定时间申请工伤认定。5解答 3.5w浏览
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对工伤认定决定不服可以直接起诉吗[律师回复] （一）先明确复议机关：向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级机关或本级人民政府提出复议申请。 （二）准备并提交材料：在规定时间内，提交能阐述不服工伤认定决定理由的相关材料。 （三）关注复议结果：耐心等待复议机关审查并给出结果。 （四）进行后面行动：若对复议结果仍有异议，依法向有管辖权的法院提起行政诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。此条规定了对工伤认定结论不服时的救济途径。5解答 4w浏览
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工伤后又上过几天还可以申请工伤认定吗[律师回复] 法律分析： （1）职工发生事故伤害后，所在单位有责任在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。 （2）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。 （3）工伤认定关键在于是否符合法定情形，如工作时间和场所内因工作原因受伤等。 （4）工伤后继续上班不影响之前受伤的工伤认定。 （5）申请工伤认定需要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 提醒： 申请工伤认定要注意时间节点，按规定准备好相关材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.5w浏览
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在哪些时间范围內受伤算工伤[律师回复] 结论：一般在工作时间、工作前后、因工外出时因工作原因受伤，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤或在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡等情况算工伤。 法律解析：依据《工伤保险条例》，工作时间内在单位规定的正常上班期间因工作原因受事故伤害，符合工伤认定条件，比如操作机器被砸伤。工作前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作受伤也算工伤，像下班前清理场地受伤。因工外出期间由于工作原因受伤或下落不明可认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡也视同工伤。如果您在实际生活中遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。5解答 3.7w浏览
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