医疗纠纷 法律问答
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无证非法行医怎么判[律师回复] 没拿到医生执业资格却去行医，要是情节严重，就会构成非法行医罪。按照《刑法》规定，没医生执业资格还非法行医，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金，也可能只单处罚金。要是严重损害了就诊人的身体健康，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金。要是造成就诊人死亡，那就要处十年以上有期徒刑，并且也要交罚金。 那啥情况算“情节严重”呢？比如非法行医被卫生行政部门行政处罚过两次后，还接着非法行医；使用假药、劣药，或者用不符合国家规定标准的卫生材料、医疗器械，而且这些足以严重危害人体健康，这些都算情节严重。而“严重损害就诊人身体健康”的判定，要按照相关的人身损害鉴定标准来确定。 大家要注意，非法行医风险很大，不仅对患者的健康有威胁，行医者自己也会面临严重的法律后果。所以一定要有合法的医生执业资格才能行医，千万别触碰法律红线。本地优选咨询...
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医疗事故7级伤残赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）医疗事故7级伤残赔偿涉及多个项目，各项目计算方式有明确规定。医疗费以实际发生费用为准，这能确保患者因治疗事故伤害的花费得到补偿。 （2）误工费区分固定收入和无固定收入情况计算，保障了不同收入状况患者的权益。 （3）住院伙食补助费按当地标准，体现了不同地区生活成本差异。 （4）残疾生活补助费按居民年平均生活费结合7级伤残30%的比例，最长赔偿30年，为患者后续生活提供一定经济支持。 （5）除上述，还有陪护费、残疾用具费、被扶养人生活费等项目。最终赔偿数额受当地经济水平、患者实际情况等因素影响。 提醒： 收集费用凭证时要确保真实有效，协商赔偿需注意保留沟通记录。不同患者情况差异大，赔偿方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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谁应担负医疗损害的举证责任[律师回复] 在医疗损害责任纠纷里，大多数时候遵循“谁主张，谁举证”原则。也就是说，如果患者要告医疗机构，就得自己拿出证据，证明医疗机构和它的医务人员有过错，且诊疗行为和自己受到的损害之间存在因果关系。同时，患者还得提供去这家医疗机构看病，以及自己受到损害的证据。 不过呢，有一些特定情况，法律会直接推定医疗机构有过错。比如，医疗机构违反了法律、行政法规、规章以及其他诊疗规范；或者隐匿、拒绝提供和纠纷有关的病历资料；还有遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。在这些情况下，患者的举证责任就减轻了，只需要证明自己在这家医疗机构有过医疗行为，并且自己受到了损害就行。接下来，举证责任就转移到医疗机构身上，它得证明自己没有过错。要是医疗机构没办法证明自己无过错，那就要对患者进行赔偿。 这里要提醒大家，病历资料很重要，它是判断医疗纠纷的关键证据。医疗机构一定要妥善保管，不能违规处理。患者也要注意保留好自己的就诊记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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