单位人员通过故意诽谤我有两项违纪,在没有任何人签字同意的情况下,通过录像的方式将两项违纪强加于我,并直接解除劳动合同,构成诽谤罪、侮辱罪吗?
[律师回复] 单位以录像或内部记录认定违纪,不等于当然构成诽谤罪、侮辱罪;刑事诽谤通常要求捏造并散布虚假事实、情节严重且达到法定追诉条件。更直接的争议往往是单位能否证明违纪事实、规章制度是否依法制定并公示、解除程序是否符合法律。请保存解除通知、录像原件及来源、规章制度、公示记录、考勤、同事证言和工资流水,要求单位书面说明两项违纪的具体事实、证据和解除依据。若被违法解除,可在仲裁时效内向劳动仲裁委主张继续履行或违法解除赔偿,并申请调取/鉴定录像;对外散布并造成名誉损害的,可另行提起人格权侵权诉讼,涉及严重捏造、广泛传播再向公安机关反映。不要擅自剪辑或公开他人隐私。