债权债务 法律问答
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浙江-祁萍律师16分钟前解答了“债权债务”问题
浙江-严华律师2分钟前解答了“债权债务”问题
浙江-胡叶...律师17分钟前解答了“债权债务”问题
浙江-蒋鹏...律师4分钟前解答了“债权债务”问题
浙江-程杰律师13分钟前解答了“债权债务”问题
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间接性欠钱不还怎么处理[律师回复] 结论： 间接性欠钱不还可先协商沟通并保留证据，协商无果发催款函，还不行则准备证据走法律途径，判决后不履行可申请强制执行。 法律解析： 面对间接性欠钱不还的情况，与债务人沟通协商是较为温和的解决方式，明确还款计划和时间，保留的聊天或通话记录可在后续作为证据使用。催款函不仅能书面催讨债务，还可中断诉讼时效，为债权人争取更多时间。当这些方法都无法解决问题时，法律途径是保障债权的有力手段。根据相关法律规定，债权人准备好借条、转账记录等证明债权债务关系的证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼，法院会依法作出判决。若债务人不履行判决，债权人可申请强制执行，法院有权对其财产进行查询、冻结、划拨。如果在处理债务纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绍兴法务
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共同借款人连带责任是怎样的[律师回复] 结论： 共同借款人承担连带责任，债权人可要求任一借款人偿还全部债务，清偿全部债务的借款人有权向其他共同借款人追偿，各借款人内部按约定或均等分担债务。 法律解析： 根据法律规定，共同借款人的连带责任意味着每个借款人对全部债务都有清偿义务。债权人可选择任一借款人要求其偿还所有债务，被要求的借款人不能以其他借款人未承担份额为由拒绝。若有共同借款人清偿了全部债务，其可向其他共同借款人追偿超出自己应承担份额的部分。在各共同借款人内部，若有约定则按约定份额分担债务，没有约定时一般视为均等分担。这种责任形式保障了债权人利益，却让共同借款人承担较大债务风险。所以，在成为共同借款人前要谨慎考虑，清楚自己可能面临的法律后果。若您在共同借款方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。金华法务
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律师说法·债权债务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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