损害赔偿 法律问答
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浙江-阎智...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
浙江-徐玲律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
浙江-余艳...律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
浙江-祝志...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
浙江-樊佳...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
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18岁大腿截肢可得到多少赔偿费用[律师回复] 18岁年轻人大腿截肢，其赔偿费用的确定很复杂，不是一下子能算出来的。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾了，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费。 各项费用的计算方法不同。医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明来定。误工费根据伤者误工时间和收入情况确定；护理费则根据护理人员收入、人数和护理期限来算。 残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，结合伤者丧失劳动能力程度或伤残等级来计算。大腿截肢一般伤残等级较高，可能是四级到五级，具体要专业司法鉴定。残疾辅助器具费按普通适用器具的合理费用标准算。 不同地区经济水平有差异，赔偿标准也不一样，具体赔偿数额要依据实际费用和专业鉴定结果精确计算。所以，遇到这种情况，要赶紧就医，保留好相关票据，然后去做伤残鉴定，再通过协商或者诉讼等合法方式确定具体赔偿金额。浙江法务
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人身权益被侵害致财产损失如何处理[律师回复] 人身权益受侵害导致财产损失，该怎么办？按下面几步来处理。 第一步，收集证据。要收集三类证据，一是能证明侵权行为存在的，比如现场照片、视频、报警记录；二是证明人身权益受损的，像医院诊断证明、病历、伤残鉴定报告；三是证明财产损失的，例如物品购买发票、维修费用清单。 接着，和侵权人协商赔偿。明确提出赔偿范围和金额，赔偿范围通常有治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，得赔丧葬费和死亡赔偿金。 如果协商不下来，可以找有关部门调解，比如人民调解委员会。 要是调解也解决不了，就去法院提起民事诉讼。起诉时得留意诉讼时效，准备好起诉状和相关证据材料。之后，法院会根据事实和法律进行审理，确定侵权人是否要担责以及赔偿多少。金华法务
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人身损害赔偿的计算年限有多长[律师回复] 在人身损害赔偿中，不同赔偿项目的计算年限各有规定。 残疾赔偿金方面，如果赔偿权利人不满60岁，按20年计算；60岁以上，年龄每长1岁，计算年限就减少1年；75岁以上的按5年计算。死亡赔偿金的计算标准和残疾赔偿金差不多。 被扶养人生活费的计算分情况。若被扶养人是未成年人，计算到18岁；被扶养人既没劳动能力又没其他生活来源的，算20年。不过60岁以上的，年龄每增加1岁，计算年限减少1年；75岁以上的按5年算。 护理费是算到受害人能生活自理为止。要是受害人因残疾无法恢复自理能力，可根据年龄、健康状况等确定合理护理期限，但最长不超20年。 后续治疗费，赔偿权利人可以等费用实际发生后再起诉，也能依据医疗证明或鉴定结论，把确定必然会发生的费用和已产生的医疗费一起要求赔偿，其计算年限要结合实际情况来定。大家遇到人身损害赔偿问题时，要清楚这些计算年限的规定，维护好自己的权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。金华法务
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什么状况下会有2n的赔偿[律师回复] 在劳动法律关系里，经常会提到“2N”赔偿。简单来讲，要是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，就得给劳动者一笔赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍，这就是“2N”赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位想解除和劳动者的劳动合同，得符合法定情形才行。要是不符合就擅自解约，那可就算是违法解除了。打个比方，劳动者没有严重违反单位的规章制度，也不是那种不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任工作的情况，单位却把劳动合同给解除了，这就属于违法解除。 这里说的“N”，指的是经济补偿。它的计算标准是这样的：劳动者在这个单位工作了多少年，每满一年单位就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。不过有一种特殊情况，要是劳动者每月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那么经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且最多给十二年的补偿。这里的月工资，说的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位真出现了违法解除或者终止劳动合同的情况，劳动者就可以要求单位支付“2N”赔偿，通过这种方式来维护自己的合法权益。 当前，随着劳动市场的不断变化和发展，劳动者的法律意识也在逐步提高。未来，对于“2N”赔偿这类劳动法律问题的关注度可能会更高，司法实践中对于违法解除劳动合同的认定也可能会更加细化和严格，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的权益。金华法务
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律师说法·损害赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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