合同事务 法律问答
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合同到期不续签属于终止还是解除[律师回复] 解析： 在双方签订的劳动合同终止之际，若未选择续期，此行为并不等同于解雇员工，而应被视为合同的自然结束。 然而，作为雇主的责任，其须在此之前明确地告知员工相关事宜，同时还需承担相应义务，即向员工支付经济补偿。 至于经济补偿的具体金额，是每满一年的工作时间，便可获得一个月的薪酬赔偿。 此外，在某些情况下，若员工主动表示不愿续订合同，那么关于经济补偿的事项也应得到免除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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没有明确日期的合同怎么办在合同未明确履行期限时，当事人可协商确定，若协商不成，可依据合同条款或商业惯例确定。若仍无法确定，债务方可随时履行，债权方可随时要求履行，但需给予对方合理准备时间。确定期限时应考虑双方权益和实际情况，避免纠纷。1.2k浏览 2024-06-09
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劳动合同法第三十六的内容是什么？劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。4.3w浏览 2024-06-09
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