公司经营 法律问答
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上城区-周杭律师10分钟前解答了“公司经营”问题
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公司解散被冻结的股权怎么处置[律师回复] 结论： 公司解散时被冻结的股权需按法定程序处置，应先成立清算组，冻结期间股权不能擅自转让，需与法院沟通，案件审结执行完毕后按情况处理股权。 法律解析： 法院冻结股权旨在保障债权人权益，公司解散时依法成立清算组进行清算，清算组需清理公司财产、编制资产负债表和财产清单。被冻结的股权在冻结期间不得擅自转让，清算组应与冻结法院沟通公司清算情况。若股权冻结源于公司涉诉案件，案件审结执行完毕后，若债务已清偿，法院解除冻结，清算组可按清算方案对股权变现，所得款项用于偿债，剩余财产按规定分配给股东。若您在公司股权处置等法律事务上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且详细的法律建议。金华法务
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解散公司时清算组的成立情况是什么[律师回复] 结论： 公司自行解散需在解散事由出现十五日内成立清算组，有限责任公司由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定人员组成；逾期不清算，债权人可申请法院指定人员组成清算组。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，公司自行解散时及时成立清算组是法定要求，这有助于规范公司清算流程，保护股东、债权人等相关方权益。有限责任公司股东作为公司出资人，对公司清算事务有直接利害关系，由其组成清算组合理且便于操作；股份有限公司规模较大、股东分散，由董事或股东大会确定人员组成清算组更具专业性和代表性。若公司逾期不成立清算组，债权人申请法院介入，能保障自身债权得以实现，维护市场交易安全。清算组开展清理财产等事务，可使公司有序完成清算并退出市场。若您在公司清算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。绍兴法务
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公司解散赔偿标准是基本工资吗[律师回复] 1.公司解散赔偿并非按基本工资计算，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为依据，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 2.对于劳动者，要留意自身工资构成，留存好工资条等收入凭证，以便准确计算平均工资。在面临公司解散时，主动与公司沟通赔偿事宜，若权益受损可寻求劳动仲裁或法律帮助。 3.对于公司，应严格依照法律规定计算并支付经济补偿，避免因赔偿问题引发劳动纠纷，维护良好的企业形象。丽水法务
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简易注销还能被起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）公司简易注销有特定条件和程序要求，若企业在注销时隐瞒真实情况、提供虚假材料以骗取注销登记，这属于违法行为，相关利害关系人如债权人有权通过起诉来维护自身权益。 （2）即便公司完成注销，若股东等清算义务人未依法履行清算义务，或者恶意处置公司财产，致使债权人权益受损，债权人可起诉要求其承担民事责任。 （3）若公司在注销前存在未了结的法律纠纷，相关权利人可以起诉原公司股东等责任主体，追究其法律责任。 提醒： 企业办理简易注销应确保真实合法，股东等清算义务人要依法履行义务。若涉及法律纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。浙江法务
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