知识产权 法律问答
1232
万
解答量
2662
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
转让专利权后，对应的许可合同怎么弄[律师回复] 1、专利权转让之后，许可合同怎么处理，得看合同具体咋说，还有相关法律规定是怎样的。 要是许可合同里对专利权转让有明确说法，那就按照约定去办。就像合同约定，在专利权转让的时候许可合同自动就终止了，那转让完成后，许可合同就不用接着履行了。要是约定许可合同不受专利权转让的影响，原来的被许可人在合同剩下的时间里，还能按照合同的约定使用专利。 2、要是合同里没说清楚这事儿，按照法律规定，除非有别的约定，专利实施许可合同在有效期内，对专利权的受让人还是有效的。也就是说，专利权转让后，原来的许可合同对受让人和被许可人都有约束力，受让人要承担起原专利权人的权利和义务，被许可人还是能按原来的合同使用专利。 3、另外，专利权转让人有义务告诉被许可人转让的事儿，这样才能保障被许可人的知情权。要是因为没通知，给被许可人造成了损失，转让人可能得赔偿。而且，受让人成了新的专利权人后，要是觉得原来许可合同的条款不太合理，能和被许可人商量着改改许可合同的内容，不过得双方都同意才行。绍兴法务
5解答 3.5w浏览 -
衣服版权侵权，赔偿标准究竟是多少[律师回复] 衣服版权被侵权了，赔偿标准怎么算呢？依据《中华人民共和国著作权法》，赔偿有几种计算方式。 首先，按权利人的实际损失或者侵权人的违法所得来赔偿。权利人的实际损失，是用因侵权造成的复制品发行减少量，或者侵权复制品销售量，乘以权利人发行该复制品的单位利润。要是发行减少量不好确定，就按侵权复制品的市场销售量算。而侵权人的违法所得，一般根据营业利润算；要是侵权人完全靠侵权为生，就按销售利润算。 要是实际损失和违法所得都不好算，法院会根据侵权情节来判，赔偿金额在五百元到五百万元之间。法院考虑的情节包括作品类型、合理的使用费、侵权行为的性质和后果等。 另外，侵权方还得承担权利人为制止侵权行为花的合理开支，像律师费、公证费、差旅费这些。所以，遇到衣服版权侵权问题不用慌，了解这些赔偿标准，能更好地维护自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。金华法务
5解答 3.4w浏览 -
怎样去认定侵权商品的具体价格[律师回复] 1、确定侵权商品的具体价格有不少办法。当侵权商品有实际销售时，可直接拿实际交易价格来认定。实际销售价格能直观体现商品在市场上的价值，是比较常用的一种认定方式。 2、要是不存在实际销售价格，或者没办法确定实际销售价格，那就按被侵权商品的市场中间价来计算。市场中间价就是在特定时间段和范围内，被侵权商品的平均交易价格，能相对合理地反映商品价值。 3、要是侵权商品还没销售，或者只销售了一部分，很难确定其价值，就按照标价或者已经查明的侵权商品实际销售平均价格来算。要是没有标价，也查不清实际销售价格，那就按照被侵权商品的市场中间价计算。 4、要是已经查明了侵权人生产、储存、运输的侵权商品数量，但不清楚其价值，就可以结合侵权商品成本、行业利润等因素，合理推测其价格。 在司法实际操作里，认定侵权商品价格得遵循公平、合理的原则，综合考量各种因素，保证价格认定能客观体现商品价值，这样才能保障权利人的合法权益，维护市场的公平竞争环境。浙江法务
5解答 3.5w浏览 -
专利侵权判罚规定的标准究竟怎样[律师回复] 1、专利侵权判罚得考虑好多方面的情况，具体的判罚标准要按照《中华人民共和国专利法》来定。 在赔偿数额上，一般是按照被侵权人因为侵权行为遭受的实际损失来算。要是实际损失不好确定，那就看侵权人通过侵权行为赚了多少钱，用这个来确定赔偿数额。要是被侵权人的损失和侵权人的获利都没法确定，就参考这个专利许可他人使用时的费用，合理确定赔偿数额。要是侵权人是故意侵犯专利权，而且情节很严重，赔偿数额可以在前面确定数额的一到五倍之间。 2、要是被侵权人的损失、侵权人的获利和专利许可使用费都没办法确定，法院会根据专利的类型、侵权行为的性质和具体情节等，确定赔偿三万元到五百万元。另外，侵权人还要赔偿被侵权人制止侵权行为花的合理费用。 3、专利侵权不光要赔人家钱，还有可能要承担行政责任。管理专利工作的部门可以让侵权人马上停止侵权行为，没收他靠侵权赚的钱，还能罚款。要是侵权行为构成犯罪，那就得追究刑事责任了。 在实际的司法案件里，法院会综合考虑侵权行为的各种情况，比如侵权的手段、规模大小、持续了多长时间等，来最终确定判罚结果。浙江法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
185****7408
152****7196
139****2171
