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保姆第一天去上班就被雇主。解雇了上户之前有签合同的 ，保姆怎么做[律师回复] 您好，这份合同已经成立，雇主第一天就解雇属于提前终止，您可以主张已实际服务期间的报酬和约定的违约金，但通常拿不到整个合同期的全部工资。 一、先分清您和谁签的合同 ① 若与雇主直接签家政服务合同，雇主单方解约构成违约，按民法典第五百七十七条承担赔偿损失等责任；② 若是家政公司派您上户，则您与公司之间按中介或劳务关系处理，报酬与中介费按民法典第九百六十一条、第九百六十三条结算。 二、可以主张的钱 ① 已完成工作对应的报酬；② 交通、体检、健康证等直接支出；③ 合同写明违约金或中介费退还条款的，按约定主张。民法典第五百八十四条把赔偿限于违约方订约时能预见到的损失，所以剩余期限的工资一般不支持。 三、现在该做的三件事 ① 保存合同、聊天记录、上户时间证据；② 书面要求结算并说明理由；③ 协商不成可起诉，标的额小的适用小额诉讼，诉讼时效三年。 四、需要注意 若合同约定试用期内可无条件解约，且雇主按约付了这几天报酬，违约主张较难成立，重心应转为结清已工作报酬。郑伟海律师
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试用期28天告诉我不胜任，不符合录用条件[律师回复] 您好，以不符合录用条件辞退，举证责任在单位，拿不出录用条件和考核记录就是违法解除。 一、法律要求。劳动合同法第三十九条第一项规定，只有在试用期间被证明不符合录用条件，单位才能解除。前提有两个：入职时已明确告知具体录用条件，且有客观考核证据。第二十一条还要求，试用期解除必须向劳动者说明理由。 二、赔偿怎么算。若属违法解除，依第四十八条、第八十七条按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作不满六个月，依第四十七条经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。若单位确能证明不符合录用条件，则无需补偿，但仍应结清已工作期间的工资。 三、顺带核查两件事。①试用期期限是否合法：合同一年以上不满三年的最长两个月，三年以上最长六个月（第十九条）；②是否签订书面合同、缴纳社保，未签合同的从用工满一个月起可主张二倍工资差额。 四、怎么走。要求单位出具书面解除通知并说明理由，保留招聘条件、考勤与工资流水；协商不成一年内申请劳动仲裁，不收费。 需确认：入职时有没有书面约定录用条件、单位是否给了书面通知。郑伟海律师
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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