劳动纠纷 法律问答
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商场合同到期不让续约该怎么做[律师回复] 结论：商场（作为出租方或管理方）合同到期有权不再续约，这不违法，关键在于你能否主张补偿和平稳退出。分情形处理：第一，若是租赁合同到期不续，商场无强制续约义务，你按合同腾退、结清费用即可，押金依约退还；第二，若你投入了装修、货架且合同有优先续约或补偿约定，按约定主张；第三，若商场以「不让续」逼你接受不公条款，可协商或依合同争议条款解决。注意保存：原合同、押金收据、沟通记录、在租期间的合规经营证据。若商场无故扣押金、强清货，可投诉至市场监管或起诉。建议在到期前书面沟通续约意向并留痕，避免口头约定说不清，也便于日后维权取证。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。贾凤强律师
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想了解，办理劳动合同解除该带些什么材料[律师回复] 结论先说：办理解除劳动合同要带什么，取决于你是主动辞职、协商解除还是单位辞退，材料侧重点不同。如果是你主动辞职，核心是一份书面辞职通知，按法律规定提前三十日（试用期提前三日）提交即可，保留好送达证据，比如用邮件或纸质签收；不需要单位批准，到期关系就解除。如果是协商解除，要签解除协议，写清解除时间、经济补偿金额和支付时间。如果单位是违法辞退，你有权带劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知去申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。无论哪种情形，离职时都要向单位索要解除劳动合同证明（离职证明）和社保、档案转移手续，这是单位法定义务。建议你提前把劳动合同、工资条、考勤、聊天记录等能证明劳动关系的材料整理好，避免后续维权时举证困难。贾凤强律师
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办理劳动合同解除该带些什么材料[律师回复] 结论：办理解除劳动合同，分「主动辞职」和「单位解除、协商解除」两种情形，材料准备不一样，核心是把离职证明和结算拿到手。如果你是主动辞职，带：身份证、书面辞职通知（提前30天，试用期提前3天，留好送达证据如邮件或签收单）、工作交接清单。单位提出解除或双方协商的，你主要带身份证、劳动合同、考勤和工资记录（核对欠薪）、社保缴费凭证。无论哪种，办结时单位必须出具《解除、终止劳动合同证明》，并在15日内办理档案和社保转移。重点提醒：签字前看清解除原因那栏——写「个人原因」你拿不到经济补偿，写「协商一致」或「单位提出」才可能拿到补偿，这一栏直接影响你的钱。涉及经济补偿的，当场算清年限和基数。别在空白文件上签名。如果单位不肯开证明或扣档案，可向劳动监察投诉或申请仲裁，这是单位的法定义务。贾凤强律师
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