劳动纠纷 法律问答
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商场合同到期不让续约该怎么做[律师回复] 结论：商场（作为出租方或管理方）合同到期有权不再续约，这不违法，关键在于你能否主张补偿和平稳退出。分情形处理：第一，若是租赁合同到期不续，商场无强制续约义务，你按合同腾退、结清费用即可，押金依约退还；第二，若你投入了装修、货架且合同有优先续约或补偿约定，按约定主张；第三，若商场以「不让续」逼你接受不公条款，可协商或依合同争议条款解决。注意保存：原合同、押金收据、沟通记录、在租期间的合规经营证据。若商场无故扣押金、强清货，可投诉至市场监管或起诉。建议在到期前书面沟通续约意向并留痕，避免口头约定说不清，也便于日后维权取证。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。贾凤强律师
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想了解，办理劳动合同解除该带些什么材料[律师回复] 结论先说：办理解除劳动合同要带什么，取决于你是主动辞职、协商解除还是单位辞退，材料侧重点不同。如果是你主动辞职，核心是一份书面辞职通知，按法律规定提前三十日（试用期提前三日）提交即可，保留好送达证据，比如用邮件或纸质签收；不需要单位批准，到期关系就解除。如果是协商解除，要签解除协议，写清解除时间、经济补偿金额和支付时间。如果单位是违法辞退，你有权带劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知去申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。无论哪种情形，离职时都要向单位索要解除劳动合同证明（离职证明）和社保、档案转移手续，这是单位法定义务。建议你提前把劳动合同、工资条、考勤、聊天记录等能证明劳动关系的材料整理好，避免后续维权时举证困难。贾凤强律师
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