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富阳区-李挽秋...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
浙江顾典律师事务所律师
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浙江顾典律师事务所/副主任
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自己离职了,有没有赔偿
[律师回复] 你好,方便电话沟通案件详情吗
浙江杭飞律师...
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我一个月旷工差不多两次后,会不会被开除?
[律师回复] 旷工频率和公司规定密切相关,一般来说,频繁旷工可能违反了公司的考勤制度,有可能面临警告甚至解雇的风险。具体情况需根据您所在单位的规章制度来判断。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团...
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你好,我想问一下协议离职,协议上面约定好的补偿金,被公司拖欠不给,可以找劳动监察大队吗,还是怎样比较好。(协议上面约定好了金额,但没有约定发放时间,但我在网上查,好像说一般15天以内要结清,现在已经过了20天了)
[律师回复] 公司不支付的话可以申请劳动仲裁的
吴梦丽律师
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你好 我老婆去年出去打工小孩什么事不管一直联系不上他人
[律师回复] 你好,这边遇到什么问题?
刘丹律师
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不参加竞聘是否会被视为自动离职?
[律师回复] 你好,请问具体是什么情况呢?可电话咨询。
杨维律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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