劳动纠纷 法律问答
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员工不胜任岗位，调岗后该怎么处理[律师回复] 员工不胜任岗位，调岗后该怎么处理？下面为你讲解。 如果员工能胜任新岗位，企业按照新岗位规定管理，和员工正常履行合同就行。 要是员工调岗后还是不能胜任，企业可按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。不过，企业得有充足证据，证明员工既不胜任原岗位，调岗后也干不好新岗位，像绩效考核结果、工作任务完成情况等客观数据都可以。企业还要依法给员工支付经济补偿，补偿根据员工在本单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 整个调岗和后续处理过程中，企业要按法定程序走，保障员工知情权、申诉权等合法权益。要是程序不合法，可能会引发劳动纠纷。企业在处理这类事情时，一定要格外注意，避免给自己带来不必要的麻烦，若有疑问可精准咨询专业人士。浙江法务
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临时工违反规定遭辞退可索赔吗[律师回复] 现如今，“临时工”大多以灵活就业的形式存在，他们同样受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。临时工违反规定被辞退后能不能索赔，得看具体情况。 要是临时工有这些情况，比如严重违反了用人单位的规章制度；因为工作严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，单位提出来还不改正；用欺诈、胁迫等手段让单位在违背真实意愿的情况下签了合同。在这些情况下，单位按照《劳动合同法》解除和临时工的劳动合同，不用支付经济补偿，临时工也就不能索赔。 不过呢，如果单位说临时工违反规定，但是证据不够，或者解除劳动合同的程序不合法，又或者临时工违反规定的情况没那么严重，那单位辞退临时工就可能属于违法解除劳动合同。这时候，临时工就有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。金华法务
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干了一个月被公司辞退要怎么赔偿[律师回复] 1、员工干满一个月就被公司辞退，赔偿得看具体情况。要是公司辞退得合法，像员工在试用期里被证明不符合录用要求，那公司就不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内公司有证据证明员工不符合录用标准，就可以解除劳动合同。 2、要是公司辞退不合法，员工能拿到赔偿。工作不到六个月，公司要给员工半个月工资作为经济补偿。如果是违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。 3、员工可以先跟公司商量赔偿的事儿，让公司说清楚辞退的原因。要是商量不成，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 未来，随着劳动者权益保护意识的不断提高和劳动法律法规的持续完善，类似劳动纠纷的处理会更加注重公平公正，企业也会更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。浙江法务
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签无固定期限合同的员工能否辞退[律师回复] 和单位签了无固定期限合同的员工，也是能被辞退的，但得符合法律规定。 要是员工出现《劳动合同法》第三十九条里说的情况，单位就能辞退员工，还不用给经济补偿。比如员工试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作上严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，还对完成本单位工作有严重影响，在单位提出后还不改正；用欺诈等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 如果员工有《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，也能解除合同，不过要支付经济补偿。这些情形包括员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，单位和员工又协商不成。 另外，单位进行经济性裁员时，也能辞退签了无固定期限合同的员工，不过要按照法定程序来，并且支付经济补偿。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。金华法务
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不上班的哺乳期员工可辞退么[律师回复] 一般来说，用人单位不能辞退不上班的哺乳期女员工，不过存在特殊情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是为了保护女职工特殊生理时期的权益。 如果哺乳期女员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是女员工因为合理的病假等原因不上班，还按规定请了假，提供了相关证明，那用人单位不能随便辞退她。但要是女员工没正当理由不上班，违反了单位的考勤等规章制度，单位有充分证据的话，就可以依据规章制度解除劳动合同。 因此，用人单位得弄清楚女员工不上班的原因。要是属于法定可以辞退的情况，就能依法辞退；要是不属于，辞退就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。像有些用人单位没搞清楚情况就辞退哺乳期女员工，最后可能面临支付高额赔偿金的结果，这是大家要注意规避的。浙江法务
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