婚姻家庭 法律问答
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已婚者同居后责任究竟要如何担[律师回复] 发现配偶和别人同居，自己该怎么维权？又能让对方承担什么责任？下面就为你详细解答。 已婚者和他人同居，要担民事和刑事两方面的责任。民事上，如果夫妻一方和别人同居，另一方作为无过错方，离婚时能请求损害赔偿，有物质和精神两方面。分割夫妻共同财产时，法院会照顾子女、女方和无过错方，无过错方可能多分财产。确定子女抚养权时，和别人同居这种行为会被法院考量，无过错方拿到抚养权的可能性更大。 刑事上，已婚者和他人以夫妻名义同居，可能构成重婚罪，会被处两年以下有期徒刑或拘役。要是明知对方有配偶，还和对方以夫妻名义同居，同样构成重婚罪。 如果发现配偶和别人同居，一定要注意收集证据，像照片、视频、证人证言这些都可以。这些证据能在维护自身权益时派上用场。要是涉及重婚罪，可以向法院提起刑事自诉，追究相关人员的刑事责任。丽水法务
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已婚者和他人同居生子是否算重婚[律师回复] 已婚人士和别人同居生子，不一定构成重婚。重婚指的是有配偶的人又和他人结婚，或者明知道对方有配偶还跟对方结婚。这里的结婚，既包括去登记的法律婚姻，也包括以夫妻名义一起生活的事实婚姻。 要是已婚者和别人同居还生了孩子，但没有以夫妻名义共同生活，通常不能认定为重婚。像那种偶尔在一起住还生了孩子，对外也没表现出是夫妻关系，这种一般属于有配偶者和他人同居，违反了《民法典》里夫妻要互相忠实的规定。要是因此离婚，没有过错的一方可以要求损害赔偿。 但如果已婚者和他人以夫妻名义共同生活，还生了孩子，周围人也都觉得他们是夫妻，那这种情况就构成重婚了。重婚不只是民事上的过错行为，还可能触犯《刑法》里的重婚罪，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。 所以，判断是不是重婚，关键看是不是以夫妻名义共同生活，这得结合具体情况和证据来认定。金华法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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