刑事辩护 法律问答
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被取保候审的犯人是否已释放[律师回复] 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，一般来说处于“释放”状态。啥是取保候审呢？它是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。在刑事诉讼里，像公安机关、人民检察院、人民法院这些司法机关，对于没被逮捕或者逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，会让他们找保证人或者交保证金，还要写保证书，保证自己能随传随到。之后就不会把他们关起来，或者暂时解除羁押状态。 犯罪嫌疑人、被告人被取保候审以后，就不用待在看守所之类的羁押场所了，可以在一定范围内自由地生活和工作。不过，被取保候审人得遵守相关规定。比如说，没有经过执行机关批准，不能离开自己居住的市、县；要是住址、工作单位或者联系方式变了，得在二十四小时内报告给执行机关；接到传讯得马上到案。 要是被取保候审的人违反了规定，之前交的保证金可能会被部分或者全部没收。而且，根据不同情况，司法机关会让犯罪嫌疑人、被告人写悔过书，重新交保证金、找保证人，或者进行监视居住，甚至再次逮捕。所以，被取保候审人一定要遵守规定，可别不当回事。浙江法务
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37天取保后派出所是否还有权逮捕[律师回复] 在刑事诉讼里，犯罪嫌疑人被刑事拘留，最长期限通常是37天。要是在这37天内，犯罪嫌疑人符合取保候审的条件，就能办理取保候审。不过要注意，取保候审只是一种刑事强制措施，这可不代表案件就结束了，也不能说明犯罪嫌疑人没罪。 就算犯罪嫌疑人办理了取保候审，派出所作为侦查机关，在这个期间要是发现了新证据，证明犯罪嫌疑人有下面这些情况，还是有权提请逮捕的。比如犯罪嫌疑人可能会去实施新的犯罪，或者对国家安全、公共安全、社会秩序有现实的危险，又或者可能会去毁灭、伪造证据，干扰证人作证、和他人串供，也可能会对被害人、举报人、控告人进行打击报复，甚至企图自杀或者逃跑。 一旦侦查机关觉得犯罪嫌疑人有上面这些情形中的任何一种，就会按照法定程序，向检察院提请批准逮捕。之后，检察院会对侦查机关提供的证据和材料进行审查。要是检察院认为符合逮捕条件，就会作出批准逮捕的决定，接下来侦查机关就能执行逮捕了。所以，取保候审不意味着没事了，大家可不能掉以轻心。金华法务
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取保候审期间逃匿，会如何处置[律师回复] 取保候审是一种刑事强制措施，要是被取保候审的人在这段时间逃匿了，会面临不少法律处置。 先说公安机关的措施。为了保证刑事诉讼能顺利开展，如果是交了保证金的，公安机关会根据情况，部分没收或者全部没收保证金。要是采取的是保证人方式取保候审，保证人没尽到保证义务，那保证人要被罚款，要是情节严重构成犯罪，还会被追究刑事责任。 同时，公安机关会马上追捕逃匿的人。他们可以发布通缉令，运用有效手段，把逃匿的人抓回来。 到了审判量刑的时候，被取保候审的人逃匿这种行为，能看出他认罪悔罪的态度不好，社会危险性也比较大，法院会把这当成可以酌情从重处罚的情节，极可能会判他更重的刑罚。 另外，犯罪嫌疑人、被告人在逃的过程中要是又干了违法犯罪的事，那就会面对新的刑事指控。最后数罪并罚，会让他承担更严重的法律后果。 所以说，被取保候审的人一定要遵守规定，好好配合司法机关工作。逃匿根本逃不过法律的制裁，只会让自己的责任更重。绍兴法务
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已经交的保释金还可以拿回吗[律师回复] 很多人在涉及刑事案件时，会关心交出去的保释金能不能拿回来。其实在我国，保释金对应的就是取保候审保证金。通常来讲，只要犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间守规矩，结束后保证金是可以要回来的。 《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定，取保候审期间有不少要遵守的规则，比如没有得到执行机关允许，不能离开自己居住的市、县；住址、工作单位和联系方式有变化，得在 24 小时内向执行机关报告；接到传讯要及时到案。 要是在取保候审期间没有违规，结束时拿着解除取保候审的通知或者相关法律文书，去银行就能领回保证金。但要是违反了规定，那已交的保证金可能会被部分或全部没收，还会根据具体情况，让犯罪嫌疑人、被告人写悔过书，重新交保证金、找保证人，或者转为监视居住甚至直接逮捕。 所以，大家在取保候审的时候，一定要严格遵守相关规定，这样已交的保证金才能顺利拿回来。如果还有疑问，可咨询专业人士。丽水法务
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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