医疗纠纷 法律问答
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医疗欺诈行为会面临什么处罚[律师回复] 医疗欺诈行为会面临民事、行政和刑事三种不同类型的处罚。 先说民事处罚。要是患者遭遇了医疗欺诈，根据《民法典》，他们可以要求医疗机构承担违约责任或者侵权责任。具体来说，患者能要求医疗机构返还自己支付的医疗费用，还能让对方赔偿医疗费、误工费，要是因为欺诈遭受了精神伤害，也能要求获得精神损害抚慰金等赔偿。 行政方面，卫生健康主管部门会依据相关的医疗卫生管理法规来处理。对于医疗机构，可能会给予警告、罚款，情节严重的还会吊销其执业许可证。而对于直接责任人员，会给予警告、暂停执业活动的处罚，要是情况特别严重，直接吊销执业证书。 刑事处罚就更严重了。如果医疗欺诈行为符合诈骗罪的构成要件，也就是医疗机构以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的手段骗取患者的财物，而且数额达到了较大的标准，那么就会依照《刑法》以诈骗罪来定罪处罚。一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金，也有可能只单处罚金。要是诈骗数额巨大或者有其他严重情节，处罚会更重。所以，医疗机构和相关人员千万别抱有侥幸心理去实施医疗欺诈行为。浙江法务
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你好，我在医院拔牙，医生给我拔错，我要拔的是7号大牙，医生给我智齿拔了。这是谁的责任[律师回复] 这种情况属于医疗事故，医院和医生需要承担责任。首先，医生在手术前应该仔细核对患者的病历和需要处理的牙齿位置，确保手术的准确性。如果医生没有做到这一点，导致拔错了牙齿，那么医院和医生就存在过错。其他方面，患者在手术前也应该清楚地告知医生自己的需求，并且在手术过程中保持清醒，以便在发现问题时及时提醒医生。再次，如果发生了这样的情况，患者应该及时与医院沟通，要求医院给出合理的解释和解决方案。最后，如果医院不能给出满意的答复，患者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，要求医院承担相应的赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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医院开的药过敏该由谁负责[律师回复] 如果出现医院开的药过敏这种情况，首先需要明确责任归属。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，如果是因为药品质量问题导致过敏，那么药品生产者或者销售者需要承担责任。如果是医生在诊疗过程中存在过错，比如没有充分询问患者过敏史或者用药不当等，那么医院可能需要承担相应的医疗责任。其他情况下，比如患者自身隐瞒过敏史等，责任划分会有所不同。建议患者先保存好相关证据，如药品包装、病历、过敏反应的照片等，然后与医院进行沟通协商。如果协商不成，可以通过医疗纠纷调解机构或者法律途径来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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你好蔡律师我医疗事故你做过医疗官你好蔡律师你做过医疗官司吗[律师回复] 邓庆奋医疗律师，现为广东才源律师事务所合伙人律师。 经验与专业领域：医疗纠纷领域执业十余年，主攻全国各地的医疗纠纷、医疗事故及医疗损害责任纠纷案件。系中华全国律师协会会员，毕业于广东医科大学（医学）及中山大学（法学），具备医学与法学双学位背景。 在医疗纠纷的长期实践中，邓庆奋律师融合医学病理剖析与法律要件解构，独创“医疗过错三维分析法”，三维度系统评估诊疗过错行为，为医疗纠纷案件的诉讼奠定专业基础。从指导取证到案件分析、调解、诉讼等全环节代理，具备丰富的、专业的经验。 邓庆奋医疗纠纷律师在执业期间，凭借深厚的专业能力与行业贡献，获多项专业认可与聘任，包括：人民调解专家库成员（东莞市调解协会聘请）、医疗法律专业委员会委员、医疗卫生与健康专业法律专业委员会委员、东莞市律师协会第七届委员会优秀委员、申请律师执业人员面试考核考官、医疗事故专业站首席律师等荣誉。 邓庆奋医疗事故律师立足于东莞市，执业范围以珠三角为核心，辐射广东省内及全国主要区域，长期专注并深耕医疗法律事务，尤其在医疗纠纷、医疗事故及医疗损害责任领域具有丰富的专业经验。 执业十余年来，邓庆奋律师累计代理全国各地医疗案件数百起，邓庆奋医疗律...
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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