损害赔偿 法律问答
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我昨晚打了别人一拳，后面在警察的调解下我赔礼道歉，双方达成和解。 然后晚上11:30的时候说他要去医院检查，当时我关手机睡觉了，第二天他把费用发出来要我报销[律师回复] 既然在警察调解下已经赔礼道歉、双方达成和解，原则上这件事就了结了。他事后半夜说去检查，第二天拿费用来找你报销，除非你们和解时明确约定了后续医疗费由你承担，不然他没有理由再找你要钱。建议你先别急着给钱，把调解协议或相关记录收好，直接告诉他“事情已经和解，这笔费用我不认可”，如果他认为伤情确实是你造成的，让他自己走法律途径去起诉，法院判多少你再给。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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营业场所内摔倒受伤，责任划分是怎样[律师回复] 在营业场所摔倒受伤，责任划分得按《民法典》里安全保障义务的规定来判断。要是场所经营者、管理者没尽到安全保障义务，像地面湿滑却没设警示标志，或者疏散通道被堵，导致顾客摔倒受伤，那他们就要担侵权责任。要是伤害是第三人造成的，第三人担责；若经营者、管理者也没尽到义务，就承担相应补充责任，之后还能向第三人追偿。 不过，要是顾客自己有过错，比如在场所内奔跑打闹、注意力不集中，且这些过错和摔倒受伤有因果关系，那顾客自己也要担一部分责任，同时也会减轻经营者的责任。 责任认定时，要结合具体情况确定双方过错比例。受伤的一方得赶紧收集证据，像现场的照片、视频，就医记录，还有证人证言等，这对后续维权很重要。要是双方就赔偿问题谈不拢，就可以去法院起诉，由法院根据事实和法律来判决。丽水法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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