损害赔偿 法律问答
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我昨晚打了别人一拳，后面在警察的调解下我赔礼道歉，双方达成和解。 然后晚上11:30的时候说他要去医院检查，当时我关手机睡觉了，第二天他把费用发出来要我报销[律师回复] 既然在警察调解下已经赔礼道歉、双方达成和解，原则上这件事就了结了。他事后半夜说去检查，第二天拿费用来找你报销，除非你们和解时明确约定了后续医疗费由你承担，不然他没有理由再找你要钱。建议你先别急着给钱，把调解协议或相关记录收好，直接告诉他“事情已经和解，这笔费用我不认可”，如果他认为伤情确实是你造成的，让他自己走法律途径去起诉，法院判多少你再给。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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营业场所内摔倒受伤，责任划分是怎样[律师回复] 在营业场所摔倒受伤，责任划分得按《民法典》里安全保障义务的规定来判断。要是场所经营者、管理者没尽到安全保障义务，像地面湿滑却没设警示标志，或者疏散通道被堵，导致顾客摔倒受伤，那他们就要担侵权责任。要是伤害是第三人造成的，第三人担责；若经营者、管理者也没尽到义务，就承担相应补充责任，之后还能向第三人追偿。 不过，要是顾客自己有过错，比如在场所内奔跑打闹、注意力不集中，且这些过错和摔倒受伤有因果关系，那顾客自己也要担一部分责任，同时也会减轻经营者的责任。 责任认定时，要结合具体情况确定双方过错比例。受伤的一方得赶紧收集证据，像现场的照片、视频，就医记录，还有证人证言等，这对后续维权很重要。要是双方就赔偿问题谈不拢，就可以去法院起诉，由法院根据事实和法律来判决。丽水法务
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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