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劳动仲裁
员工无故旷工一天且给公司造成损失被微信口头辞退申请了劳动仲裁
[律师回复] 您好,可以进行仲裁的
钱亚红律师
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劳动仲裁上诉有哪些花费
[律师回复] 上诉费 其它没有什么费用了
谢思律师
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你好我想问一下我和一个甘肃的教育公司签的合同,他的实际控股是广州的,他的开户银行也是广州的。如果我后面要起劳动仲裁或者是起诉的话,我要起诉这个甘肃的教育公司,还是起诉他实际控股的?广州的公司。
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
万雪律师
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公司被员工劳动仲裁了如何处理
[律师回复] 仲裁了没关系,要分析员工提起的仲裁有没有道理,我们这边要分析怎么应对
谢思律师
5解答
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年薪16W,现在突然口头降薪为8千每月。可以劳动仲裁吗
[律师回复] 这种情况可以申请劳动仲裁
黄婷婷律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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律师说法·劳动纠纷
没签劳动合同能仲裁吗
在未签署劳动合同的情况下,员工仍然有权申请仲裁。如果员工与雇主在劳动关系或劳动合同条款上存在争议,这种纠纷属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。因此,根据法律规定,员工和雇主都有权向仲裁委员会申请仲裁以解决争议。所以,即使没有签署劳动合同,员工仍可以通过仲裁程序来维护自己的权益。
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2024-06-20
劳动仲裁
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劳动合同法试用期是多久
我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同
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我国《劳动法》哺乳假规定是什么
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。
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