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[律师回复] 16周岁可合法从事外卖等非高危工作,但用人单位不得安排其加班夜班或接触危险岗位
叶律师团队律...
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攀枝花老人去世有没有抚血捦
[律师回复] 为更好解答,可电话进一步讨论s
宋卓彬律师团...
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本人是通过劳务派遣公司(公司未取得劳务派遣资质)到用人单位上班,劳务派遣公司与本人也未签订劳务合同
[律师回复] 劳务派遣公司没资质且未签合同是违法的。可要求其补签合同,支付未签合同期间的双倍工资,若协商不成,可收集证据申请劳动仲裁。
吴亮律师
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劳动能力鉴定书拿到后多久离职有效,想了解:我拿到劳动能力鉴定书后多久离职有效?
[律师回复] 拿到劳动能力鉴定书后随时可离职,没有时间限制。但建议妥善处理好相关事宜,如工伤赔偿等,避免后续纠纷。
吴亮律师
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医生规陪辞职赔付违约金过多
[律师回复] 违约金过高可请求法院适当减少。先与单位协商,协商不成可提起诉讼,证明违约金不合理,由法院裁决。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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