劳动纠纷 法律问答
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先签劳务协议再签劳务派遣合同有无效力[律师回复] 先签劳务协议，再签劳务派遣合同，一般是有效的。劳务协议是平等主体间商量劳务事项的合同，由《民法典》合同编管；劳务派遣合同是派遣单位和用工单位签的，安排劳动者去用工单位工作，受《劳动合同法》约束。 这两种合同作用不同。劳务协议或许是劳动者和某个主体约定特定劳务内容，之后签劳务派遣合同，意味着劳动者进入劳务派遣体系。只要签合同时，双方有民事行为能力，意思表达真实，不违反法律强制规定和公序良俗，合同就有效。 但要注意区分劳务关系和劳务派遣关系。要是名义上签劳务协议，实际按劳务派遣执行，却不按相关规定签合同、履行义务，就可能引发劳动纠纷。像没给劳动者交社保、没保障同工同酬等，这种情况下相关协议可能部分无效。 要是合同履行中出了问题，当事人可以协商、调解，也能申请仲裁或者去法院起诉解决。绍兴法务
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劳务派遣合同到期不续签补偿方式是什么[律师回复] 劳务派遣合同到期不续签的补偿情况分两种。用工单位不续签时，通常没有直接给劳动者补偿的义务。这是因为劳动者和用工单位是劳务用工关系，和劳务派遣单位才是劳动关系。 要是劳务派遣合同到期，劳务派遣单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付补偿的年限最高不超过十二年。 如果劳务派遣单位不给经济补偿，劳动者可以先和单位协商，协商不成，还能申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼，以此维护自己的合法权益。绍兴法务
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工厂产品出现质量问题质检员要赔偿金额吗[律师回复] 结论：产品出现质量问题，普通质检员一般不用个人赔偿，除非存在故意或重大过失。根据规定，劳动者因过错给单位造成损失，单位可按规章要求赔偿，但从工资中扣每月不得超过20%，且扣后不低于最低工资；只有故意或重大过失才承担相应责任。质检员只是按流程检验，产品缺陷多属生产、设计或管理问题，不应全归咎个人。单位若动辄要求员工全额赔偿甚至罚款，往往不合法。建议你保留岗位职责、检验标准、培训记录，证明自己已尽责。若被强行扣薪或索赔，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。千万不要签署不合理的赔偿协议，必要时咨询专业人士，依法维护自身劳动权益。需要提醒的是，每个案件证据和细节都不同，具体处理还要结合当地规定和你的实际情况，建议把相关凭证都留存好，必要时带材料当面咨询，便于给出更贴合的判断。贾凤强律师
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劳务派遣合同到期后继续上班怎样处理[律师回复] 派遣合同到期后，劳动者接着上班，派遣单位没说不同意，这时候就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，为了避免之后出现法律纠纷，双方最好赶紧协商，重新签订一份书面合同。 对于劳动者，要是派遣单位不想续订合同，还终止了劳动关系，劳动者别怕，咱们有法律撑腰。可以根据法律规定，要求派遣单位给经济补偿。补偿金额按照你在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就能拿一个月的工资作为补偿。要是用工单位还继续用你，但派遣单位没处理好相关问题，导致你的合法权益受损，用工单位和派遣单位都得负责。 派遣单位这边可得上点心，得主动和劳动者协商续订合同，把双方的权利和义务写清楚。要是拖着不续订，还让劳动者接着干活，就可能得付双倍工资，这可是一笔不小的开支。 再说说用工单位，得留意派遣合同的续订情况。要是合同到期了没续订，你还接着用这个劳动者，就可能没有合法依据，还有可能被认定成和劳动者直接建立了劳动关系。 所以，派遣单位、用工单位还有劳动者，都要重视合同到期后的处理。大家坐下来好好协商，尽快续订合同，这样才能保障自己的合法权益。绍兴法务
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劳务派遣公司是否具备辞退员工资格[律师回复] 1、劳务派遣公司是有资格辞退员工的，但得在符合法律规定的情况下操作。在劳务派遣这种关系里，涉及三方，分别是劳务派遣单位（也就是劳务派遣公司）、用工单位和被派遣的劳动者。通常，要是用工单位发现被派遣的劳动者有严重违反规章制度、没法胜任工作等情况，就可以把劳动者送回劳务派遣公司。 2、劳务派遣公司能辞退员工的法定情况有这些：劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出来后还不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿签订或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。 3、要是劳务派遣公司违反法律规定辞退员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。绍兴法务
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