工伤赔偿 法律问答
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认定工伤需什么证明[律师回复] 认定工伤一般需要这些证明材料。 首先，得有劳动关系的证明，像劳动合同，这能直接表明你和用人单位是有劳动关系的；还有工作证，它能证明你在这个单位工作过；工资发放记录也很重要，能看出你在单位的收入情况，从而间接证明劳动关系。 其次是工伤事故证明，得有事故发生的时间、地点、原因以及经过的书面材料，这样能清楚地了解事故的情况，同时最好还有相关证人的证言，这样更有说服力。 然后是医疗诊断证明，这个能明确你受伤的具体情况和诊断结果，这可是判断工伤程度的关键依据。 再者就是身份证明，用身份证来确认受伤职工的身份信息，这是必不可少的。 最后还有用人单位的营业执照或工商登记信息。 要注意，不同的地区在具体要求和程序上可能会有一点点不一样。所以在申请工伤认定的时候，一定要按照当地劳动保障部门的规定，及时、完整地提交这些相关的证明材料，这样才能顺利地进行工伤认定。丽水法务
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工伤认定和伤残鉴定同时做吗[律师回复] 工伤认定与伤残鉴定通常不会同时进行。 工伤认定这一程序，主要是由社会保险行政部门来负责确认职工所遭受的伤害是否属于工伤。一般在事故发生之后，用人单位有责任在30天内提出申请。要是单位没有申请，那么职工或者其近亲属等就可以在1年之内进行申请。 而伤残鉴定是在工伤认定完成之后，等到伤情相对稳定了，并且存在残疾情况，对劳动能力也产生了影响的时候才会进行。 也就是说，必须先进行工伤认定，只有被认定为工伤之后，才有资格去进行伤残鉴定。伤残鉴定的主要目的是确定伤残的等级，这样才能依据相应的等级来确定赔偿标准。 总之，工伤认定和伤残鉴定有着明确的先后顺序，不能同时开展，各自有着其特定的时间节点和作用。金华法务
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工作腰扭伤不给报工伤怎么办[律师回复] 当工作中出现腰扭伤的情况，而单位又不给报工伤时，你可以按以下步骤来处理。 首先，一定要仔细收集和妥善保留相关证据。要把事故发生的具体时间记清楚，明确地点在哪里，把经过详细地记录下来，比如当时的动作、姿势等。同时，要是有能证明是因为工作才导致受伤的证人证言，也一定要及时收集起来。 其次，在事故发生后的一年内，你可以自己或者委托近亲属，向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在这个认定过程中，要积极配合相关部门的调查工作，如实提供所有相关信息和证据。 如果对最终的工伤认定结论不服，那么你可以在规定的时间内申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。当工伤认定成功后，如果在赔偿等问题上与单位协商无法达成一致，这时你就可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。浙江法务
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撤销工伤认定的条件是什么[律师回复] 撤销工伤认定是有特定条件的。通常来讲，主要有以下这些情况： 一是工伤认定所依据的事实不太清晰，证据也不够充足。就像那些关键证据可能被伪造、篡改，或者根本就不真实之类的。 二是工伤认定的程序出现了很严重的违法现象，比如说没有依法去保障当事人的陈述申辩权利等。 三是作出工伤认定的主体不太合适，也就是不具备相应的行政职权。 四是在适用法律、法规的时候出现了错误，也就是对法律条文的理解和运用出现了偏差。 不过要特别注意，提出撤销工伤认定的申请必须要有足够充分的证据来支撑，并且还得在法定的时效期限内进行。要是对工伤认定的结果有不同意见，就应该赶紧通过合法的途径去维护自己的权益。丽水法务
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工伤认定只有一个证人怎么办[律师回复] 在工伤认定的过程中，如果只有一个证人，其实不用太过于担心。要知道，证人的证言确实很重要，可它并不是工伤认定的唯一依据。 工伤认定主要会去考量工作时间、工作场所以及工作原因这些要素。而且，你还得准备像劳动合同、医疗诊断证明、工作记录之类的相关证据。 要是用人单位不承认是工伤，那劳动保障行政部门就会去进行调查核实。在这个过程当中，你提供的那一个证人的证言会成为证据之一，它会和其他的证据一起相互印证。 总的来说，单单一个证人可不能决定工伤认定到底是成功还是失败，关键就在于综合起来的这些证据能不能足够充分地证明工伤的事实。就好比盖房子一样，一个证人的证言就像是一块砖头，而其他的证据就像是其他的砖头，只有把它们都合理地砌在一起，才能盖出结实的“工伤认定之屋”。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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