建设工程纠纷 法律问答
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工程未完工，所签合同是否有效[律师回复] 工程没完工，签的合同一般是有效的。合同有没有效，主要看是否符合《中华人民共和国民法典》规定的条件，和工程完没完工没啥直接关系。 一般来说，签合同的人得有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，合同内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗，满足这些条件，合同一成立就生效。就像建设工程合同，只要发包人和承包人商量好了工程的事，签的合同就有法律效力，不会因为工程没做完就无效。 但有些特殊情况会让合同无效，比如一方用欺诈、胁迫手段签合同，还损害了国家利益；签合同的人恶意串通，损害国家、集体或者其他人的利益；用合法的形式掩盖非法目的；损害了社会公共利益；违反了法律、行政法规的强制规定等。 所以，工程没完工不影响合同效力，重要的是合同要符合法定有效条件，不存在法定无效的情况。要是合同有效，双方就得按合同约定办事，要是有一方不履行或者没好好履行，就得承担违约责任。浙江法务
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当挂靠施工合同无效时要怎样处理[律师回复] 挂靠施工合同被认定无效后，有这些处理办法。 要是工程竣工且验收合格，实际施工人请求参照合同约定支付工程价款，法院通常会支持。因为工程验收合格，质量达标，发包人也实际受益了，参照合同付款符合公平原则。 如果工程没竣工或者验收不合格，得分情况处理。要是修复后验收合格，发包人能要求承包人承担修复费用；要是修复后还是不合格，承包人请求支付工程价款，法院不会支持。 合同无效时，双方要返还从对方那取得的财产。不过建设工程施工合同比较特殊，一般没办法返还，大多只能折价补偿。而且承包人和发包人得按过错承担责任。要是因为挂靠方让工程出现质量问题有了损失，挂靠方要赔偿；要是发包方明知道对方是挂靠还签合同，那发包方可能也要担一定的过错责任。 另外，行政机关会对挂靠人和被挂靠人作出行政处罚，像罚款、降低资质等级、吊销资质证书等。 遇到这类问题，当事人要及时收集证据，证明自己的主张和责任划分，必要时咨询专业律师来维护自身合法权益。金华法务
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无效建设工程合同，违约金要怎么计算[律师回复] 建设工程合同无效时，合同里约定的违约金条款大多也跟着无效，不能按这个条款算违约金了。不过相关损失可以这样处理。 要是建设工程施工合同无效，但工程验收合格了，能参考合同里工程价款的约定来折价补偿。要是一方有错让对方受损失了，有错的一方得赔偿对方损失；双方都有错，那就各自承担相应责任。判断谁有错，要综合看双方在签合同、履行合同过程中的行为。像发包人没按规定办建设工程审批手续，承包人明知道手续不全还接着施工，那双方可能都有错。 损失赔偿数额一般按填平原则来，就是补偿守约方因为合同无效受的实际损失。实际损失分直接损失和间接损失，直接损失比如施工时因为无效合同多花的钱，间接损失比如工期延误少赚的钱。但间接损失得确定、能预见才能得到支持。要是实际损失没法确定，法院会根据具体情况来定赔偿数额。所以签建设工程合同可得谨慎，避免出现合同无效的情况，减少损失风险。要是遇到复杂问题，可以找专业人士咨询。丽水法务
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施工造成他人房屋损坏该怎么处理[律师回复] 施工导致他人房屋损坏，可按下面步骤处理。 先确定责任主体。要是施工单位有过错，像没按规范施工、安全措施没做到位，施工单位就要承担赔偿责任。要是建设单位提供的设计方案不合理造成损害，建设单位也得担责。 接着进行损害评估。受损房屋所有人能委托有资质的房屋安全鉴定机构，对房屋损坏程度、原因和修复费用评估鉴定，形成有法律效力的鉴定报告，作为后续索赔依据。 之后受损方和责任方协商。以鉴定报告为基础，双方就赔偿金额、修复方式等达成一致，签订赔偿协议。 要是协商不成，受损方可以走法律途径。向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求责任方承担民事责任，比如赔偿经济损失、恢复原状等。诉讼时，受损方要提供房屋损坏证据、鉴定报告等支持自己的主张。 依据民法典，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，要承担侵权责任。施工造成他人房屋损坏，责任方应依法担责，赔偿范围有房屋修复费用、因房屋损坏导致的其他经济损失等。丽水法务
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律师说法·建设工程纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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