婚姻家庭 法律问答
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女方没房能否争取到孩子抚养权[律师回复] 女方没房也有机会争取到孩子抚养权，法院以最有利于未成年子女为判决原则。 1.孩子不满两周岁时，通常会随女方生活，这是基于孩子年幼对母亲的依赖。 2.孩子已满两周岁，即便女方没房，但只要有稳定收入，能在教育、陪伴等方面为孩子营造良好成长环境，且自身抚养意愿强烈，能保障孩子身心健康，同时男方存在酗酒、赌博等不利于孩子成长的情况，女方争取抚养权的概率会大大增加。 3.子女已满八周岁，若其真实意愿是随女方生活，这也是女方争取抚养权的有力条件。 建议女方从多方面收集证据，如稳定收入证明、对孩子教育陪伴的规划等，以证明自身抚养优势，从而争取孩子抚养权。金华法务
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孩子出生后夫妻离婚该怎么去处理[律师回复] 结论： 孩子出生后夫妻离婚可选择协议或诉讼方式，协议离婚需达成一致并经冷静期领证，诉讼离婚由一方起诉。子女抚养、财产分割、债务承担都有相应法律规定。 法律解析： 夫妻在孩子出生后离婚，协议离婚需双方就关键事项达成一致，签订协议书，经申请、冷静期后领离婚证。诉讼离婚由一方到法院起诉。在子女抚养上，不满两周岁子女原则上由母亲抚养，已满两周岁协议不成由法院按最有利于未成年子女原则判决，已满八周岁尊重其意愿，不直接抚养方要支付抚养费。财产分割照顾子女、女方和无过错方。债务方面，共同债务共同偿还，个人债务个人承担。这些规定清晰明确了夫妻离婚时各方面的处理方式。如果在离婚过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。绍兴法务
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夫妻离婚有一儿一女孩子判给谁[律师回复] 结论： 夫妻离婚时，子女抚养权归属根据子女年龄等因素确定，不满两周岁以母亲直接抚养为原则，已满两周岁按最有利于未成年子女原则判决，已满八周岁尊重其意愿，存在特殊情形会影响判决结果。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，子女抚养权归属会依据子女年龄等情况判定。子女不满两周岁，为保障其健康成长，以母亲直接抚养为原则。子女已满两周岁，父母就抚养权协议不成时，法院会综合双方经济状况、生活环境、陪伴时间等因素，按照最有利于未成年子女的原则判决。而子女已满八周岁，因其有一定认知和判断能力，应尊重其真实意愿。在实际案例中，若一方有赌博、吸毒等不适合抚养孩子的情形，另一方会优先获得抚养权；若双方条件相当，可能一方抚养一个孩子。如果遇到离婚子女抚养权相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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