综合 法律问答
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温州-王增匀...律师19分钟前解答了“综合类”问题
温州-吴雪律师14分钟前解答了“综合类”问题
温州-林奥特...律师15分钟前解答了“综合类”问题
温州-叶果律师6分钟前解答了“综合类”问题
温州-李谨源...律师14分钟前解答了“综合类”问题
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工伤一直拖着不给钱咋解决[律师回复] 要是遇到工伤赔偿一直拖着不付的情况，咱可得有点小智慧。就好比说，这就像是你在超市买东西，付了钱却没拿到货，那肯定得想办法把属于自己的“货”给拿回来。 先和用人单位好好协商，就像两个小伙伴商量事情一样，把赔偿的事儿说清楚，定好支付的期限。要是这协商没结果，那咱就得赶紧收集证据，就像侦探收集线索一样。工伤认定书就是咱受伤的“证明”，劳动能力鉴定书是确定受伤程度的“依据”，医疗费用票据是花了多少钱的“证据”，劳动合同就是咱和单位之间的“契约”。 然后，就可以向劳动监察部门投诉，让他们去督促用人单位履行赔偿义务，就好像警察去督促坏人一样。要是还不行，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就像是让一个公正的裁判来判断谁对谁错。 要是对仲裁结果不满意，咱还有权向人民法院提起诉讼，这就像是把案子送到更高的法庭去审理。不过，得注意法律程序是有时间限制的，就像火车有发车时间一样，可不能错过，不然就可能失去维护自己权益的机会。所以，遇到这种事儿可不能慌张，要冷静地按照法律程序来一步步解决。浙江法务
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送礼10万判多少年徒刑[律师回复] 送礼10万就有可能踏入行贿罪的范畴。这可不是闹着玩的。比如说，有个员工，他为了能让公司承接一个大项目，就偷偷送了10万给负责这个项目的领导。这就是典型的为了谋取不正当利益而行贿。要是情节严重，或者导致国家利益遭受重大损失，那可就惨，得在五年以上十年以下的有期徒刑里待着，还得被罚一大笔钱。 再想想另一个例子，有个当事人，他为了能让自己的公司在招投标中中标，不惜送出10万。这要是被查出来，情节特别严重，或者让国家利益遭受了特别重大的损失，那可就得在十年以上的有期徒刑或者无期徒刑里徘徊了，甚至可能连财产都要被没收。 不过，具体的判刑年限可不能简单地就定下来，得综合各种因素。像那个送礼的员工，如果他主动向有关部门交待了自己的行贿行为，而且他的犯罪情节比较轻，或者他在侦破重大案件中起到了关键作用，又或者有重大立功表现，那说不定就能从轻或者减轻处罚，甚至可能减轻或者免除处罚。所以，千万可别因为一时的糊涂就去触碰法律的红线，不然后悔都来不及。绍兴法务
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财产损失达到多少算刑事案件[律师回复] 财产损失是否构成刑事案件，这可不是仅仅看数额就能下定论的。就拿故意毁坏财物罪来说，要是造成公私财物损失达到五千元以上，那可就得立案追诉。比如说有个员工，他因为和老板闹矛盾，就故意把公司的一些重要设备给砸坏了，这一砸，损失的财物价值刚好超过了五千元，那他的这种行为就很有可能构成故意毁坏财物罪。 再看看诈骗罪，诈骗公私财物价值在三千元至一万元以上的，那就是“数额较大”，这时候就可能构成犯罪。就像有个当事人，他通过编造虚假的项目，骗了客户好几万元，这种行为就符合诈骗罪的数额标准。 而且，在不同的地区，对于这些具体的数额标准可能会有点不一样。就好比在这个城市，五千块钱才算达到故意毁坏财物罪的立案标准，可在另一个城市，可能四千五就够。 除了数额，是否构成刑事案件还得综合考虑好多其他因素。像犯罪的主观方面，如果是故意去毁坏财物或者诈骗，那性质就比较严重。再看客观行为，要是手段特别恶劣，比如用特别残忍的方式去毁坏财物，那肯定更容易被追究刑事责任。还有社会危害性，如果这个行为对社会的正常秩序造成了很大的影响，那也很可能会被认定为刑事案件。所以，不能简单地只看财产损失的数额就判断是否构成刑事案件。绍兴法务
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工伤是在哪受伤就按照哪的标准赔吗[律师回复] 工伤赔偿那可真不是随随便便就能按照受伤地点的标准来定的。就好比说，在咱们国家，那可是有着严格的相关法律法规以及工伤保险条例在那儿管着。 工伤保险，实行的是统筹地区管理，通常是以用人单位所在地的统筹地区规定为基础。就好像有一家公司在A地，那一般就按照A地的规定来。但要是遇到跨地区劳务派遣这种特殊情况，那可就有专门的特殊规定来处理。 说到工伤赔偿的具体数额，那可复杂。得综合好多因素。比如说工伤职工的伤残等级，要是伤残等级高，那赔偿肯定就多；还有工资水平，工资高的话，赔偿也会相应多一些。再加上停工留薪期，这段时间职工不能上班，工资得照发。而且，还得参考当地的社会平均工资等数据。这就好像盖房子一样，得有好多块砖一块儿砌起来，才能建成结实的赔偿“大厦”。可不是单纯地看受伤地点那么简单，得按照一系列法定的标准和规定，一块一块地去计算、去确定，这样才能保证工伤职工得到合理的赔偿。金华法务
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小腿胫腓骨骨折可鉴定工伤几级[律师回复] 你可别小瞧了工伤等级的鉴定那事儿。就拿这小腿胫腓骨骨折来说，可不能单纯地因为这一个伤情就直接给判定。比如说有个员工，他的胫腓骨骨折了，经过医生的治疗，虽然骨头接上了，但这腿就是没以前那么灵活，干活的时候老是使不上劲，这就很可能被评定为九级工伤。再想想另一个员工，他骨折之后恢复得还行，能正常走路干活，但就是稍微一累着，腿就特别疼，影响到了他平时的工作效率，那也可能会被评为十级工伤。 这劳动能力鉴定委员会那可是相当权威的。他们会严格按照国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来办事。就像是拿着一把精准的尺子，去衡量工伤职工的各种情况。他们会仔细研究工伤职工的医疗诊断证明，看看骨折的严重程度，愈合情况之类的；再看看治疗记录，了解都用了哪些治疗方法，恢复过程怎么样；还有康复情况，是不是能像以前一样灵活运动；最后还要考虑工作能力的丧失程度，到底对他的工作有多大影响。 所以，当员工受伤之后，一定要赶紧去进行工伤认定，这就像是给受伤找个“户口”一样重要。然后再申请劳动能力鉴定，这样才能拿到准确的工伤等级评定结果，让员工能得到应有的赔偿和保障。金华法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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