劳动纠纷 法律问答
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温州-蒋鹏...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-祝志...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-何腾律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-林奥...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
温州-张海...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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需二次手术，能否辞职[律师回复] 该房屋为集体土地上的房产，重建申请时有你父母及三兄弟，你姐姐未在申请表中，目前父母和哥哥去世，弟弟智力残疾由你照料。拆迁补偿款通常包括宅基地使用权补偿、地上房屋补偿、人头安置专属利益、搬迁过渡奖励类费用等，具体分配如下： - **宅基地使用权补偿**：该补偿具有集体福利和身份专属属性，仅限本村集体经济组织安置人口享有。若你和弟弟以及去世哥哥的继承人都是本村集体经济组织成员且为安置人口，通常由你们共同共有，一般平均分配。若哥哥的继承人不属于安置人口，则由你和弟弟分配。 - **地上房屋补偿**：因房屋是你父母名下，且由你父母与三兄弟申请重建，若父母建房时三兄弟未出资，房屋补偿主要归父母，父母过世后作为遗产由所有子女继承，即你、弟弟、姐姐和哥哥的继承人共同继承，原则上平均分配。若你和哥哥在重建时有出资，可根据出资情况，对房屋增值部分适当多分。 - **人头安置专属利益**：这部分利益具有人身专属属性，谁是安置人口就归谁。你、弟弟及哥哥的继承人若为安置人口，可各自享有对应的安置面积、人头补贴等，具体金额根据拆迁政策确定。 - **搬迁、过渡、奖励类费用**：搬家费、设备移装费、临时过渡费通常分配给拆迁前长期实际居住在内的安置人口，若你和弟弟长期居住，可由你们获得。签约奖、搬迁速签奖等一般由全体安置人口共有，原则上平均分配。 此外，因你弟弟智力残疾，根据《残疾人保障法》，在拆迁补偿时应给予照顾，如安置面积可适当增补、搬迁补助费可翻倍、临时安置费可提高等。在分配时，也应优先保障其基本居住需求，可考虑给其多分一些货币补偿或选择更适合其居住的安置房。陈侃律师
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劳动法所规定的哺乳期究竟有几个月[律师回复] 很多职场妈妈关心哺乳期时长和权益保障问题。虽然劳动法没明确规定哺乳期多久，但一般按照《女职工劳动保护特别规定》来，女职工哺乳未满1周岁婴儿的这段时间就是哺乳期，通常是12个月。 在哺乳期，职场妈妈们有不少权益是受法律保护的。单位不能因为女职工在哺乳就给人家降工资，也不能辞退，更不能解除劳动合同或聘用合同。另外，单位得在每天的工作时间里，给哺乳期的女职工安排1小时哺乳时间。要是生的是多胞胎，每多一个宝宝，每天就多1小时哺乳时间。 职场妈妈们要清楚自己在哺乳期的这些权益，要是单位侵犯了自己的合法权益，别害怕，要勇敢维护自己的权益。如果遇到复杂的情况，也可以进一步咨询专业法律人士。浙江法务
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