交通事故 法律问答
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非营运机动车出事，搭车人损害怎样处理[律师回复] 非营运机动车发生交通事故，给无偿搭乘人造成损害，且该事故属于机动车一方责任的，要依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条处理。正常情况下，机动车使用人要承担赔偿责任，但赔偿责任会适当减轻，这么做是为保护无偿搭乘这种善意施惠行为。 但是，如果机动车使用人有故意或重大过失行为，就不能减轻其赔偿责任。像酒驾、严重超速、故意违规驾驶导致事故的，使用人得对搭乘人的损害承担全部赔偿责任。 赔偿范围包含多个方面。搭乘人就医治疗的各项费用和误工减少的收入，像医疗费、误工费、护理费、交通费等，都在赔偿范围内。要是造成残疾，还要赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 碰到这类事故，双方可以先协商赔偿事宜。要是协商不成，搭乘人能向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益，由法院依据证据和具体情况判决。丽水法务
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车祸胸椎3根骨折加胸骨骨折加肋骨骨折3根加多处损伤能定伤残吗[律师回复] 胸椎 3 根骨折，胸骨骨折 + 肋骨 3 根骨折，肋骨数量单独不够 6 根，肋骨这块达不到十级；重点看**胸椎骨折情况**：如果胸椎椎体压缩达到 1/3、粉碎性骨折或者做了手术内固定，大概率可以评上十级伤残；如果 3 节胸椎都做了手术，有机会九级。单纯胸骨骨折、3 根肋骨骨折一般单独不构成伤残。鉴定要等治疗终结、伤情稳定（一般受伤后 3-6 个月），凭 CT 片子、病历去司法鉴定机构做伤残 + 三期鉴定。多处损伤可以分别评定伤残，按最高等级来算赔偿。建议保存全部影像报告、出院记录。我们可以协助委托鉴定、核算赔偿金额。陈侃律师
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您好！本人（老款电瓶车）在9月16日傍晚下班回家途中发生交通事故，当天对方车主进行了报警及对方保险公司到场处理，由于当时本人感觉身体应该是擦伤、挫伤，故进行了快速理赔处理，对方保险公司于第二打入本人账户2千元。当天晚上睡觉感觉胸部剧烈疼痛，第二天一早去医院进行ct检查，发现第八根肋骨骨折，故去交警四大队要求出具交警事故责任认定书，但对方车主对其全责的交警事故责任认定书有异议，提出边上违停车辆遮挡其视线等情况，现2辆车辆以及本人电瓶车均已扣押交警队。本人也已住院治疗第三天。[律师回复] 先安心住院，留好病历、CT、票据和现场照片。对方有异议不影响交警定责，交警会勘查后出认定书；对认定不服，他可在三日内申请复核。扣车待检验鉴定结束通常放行。快速理赔款可抵扣，未签一次性了结就能继续索赔。拿到认定书后，找对方及保险公司赔医疗、误工、护理、营养、住院伙食、伤残等；拒赔就起诉并做伤残鉴定。别急私了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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交通事故车辆扣押后，停运损失怎么算[律师回复] 1、交通事故里车辆被扣押后，算停运损失得综合考虑好多因素。停运损失一般是说那些合法搞货物运输、旅客运输等经营活动的车辆，因为没办法继续搞这些经营活动而产生的合理损失。 2、算停运损失主要看车辆停运期间实际的损失情况。一般先算出车辆每天的净收入，也就是把运营收入减去成本（像燃油费、过路费、车辆折旧的钱、给司机的工资等）。这个净收入可以参考同行业同类型车辆的平均收入，也能按照受损车辆自己的运营记录来定。 3、要是受损的一方能拿出证据证明自己每天平均能有多少收入，那就按这个收入来算停运期间的损失。要是不好拿出证据，就参考运输行业主管部门公布的行业平均收入标准来算。 4、停运时间一般是从车辆被扣押那天开始，到车辆实际修好能重新运营那天结束。不过要是有人故意拖着，让停运时间变得特别长，对于超出合理范围的那段停运时间，法院一般不会支持赔偿。 5、受损的一方得准备好关于停运损失的证据，像运营合同、营运的账本、收入流水、维修记录等，这样向对方要求赔偿的时候，法院才可能支持。要是双方就停运损失赔偿商量不下来，受损的一方可以去法院起诉，维护自己的权益。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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