交通事故 法律问答
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瑞安市-季飞...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故骨折赔偿要进行鉴定不[律师回复] 在交通事故里，要是有人骨折了，赔偿问题往往得通过鉴定来确定。鉴定在其中起着关键作用，能让赔偿更合理公平，保障伤者的合法权益。 伤残鉴定是很重要的一项。按照《人体损伤致残程度分级》标准，看看伤者是否构成伤残以及伤残等级是多少。不同的伤残等级对应着不同的赔偿系数，这对计算残疾赔偿金、精神损害抚慰金这些赔偿项目非常关键。要是没达到伤残标准，能拿到的赔偿项目就少，数额自然也少；要是构成了伤残，那获得的赔偿就会多不少。 三期鉴定也不容忽视。三期指的是误工期、护理期和营养期。虽然法律规定这三期要根据医院的诊断证明、病历资料等来确定，但实际中找专业鉴定机构进行鉴定，能更精准地认定这三个期限。这样就能合理计算误工费、护理费和营养费，给赔偿提供可靠的依据。 如果伤者后续还需要治疗，那还得对后续治疗费进行评估鉴定。这样做是为了保证伤者能有足够的钱进行后续治疗，不会因为费用问题耽误康复。 给大家提个法律小建议，发生交通事故骨折后，要尽快和专业律师沟通，了解鉴定的流程和注意事项。在鉴定过程中，要积极配合，提供真实准确的资料，这样才能让鉴定结果更公正，自己的合法权益也能得到更好的保障。金华法务
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非营运机动车出事，搭车人损害怎样处理[律师回复] 非营运机动车发生交通事故，给无偿搭乘人造成损害，且该事故属于机动车一方责任的，要依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条处理。正常情况下，机动车使用人要承担赔偿责任，但赔偿责任会适当减轻，这么做是为保护无偿搭乘这种善意施惠行为。 但是，如果机动车使用人有故意或重大过失行为，就不能减轻其赔偿责任。像酒驾、严重超速、故意违规驾驶导致事故的，使用人得对搭乘人的损害承担全部赔偿责任。 赔偿范围包含多个方面。搭乘人就医治疗的各项费用和误工减少的收入，像医疗费、误工费、护理费、交通费等，都在赔偿范围内。要是造成残疾，还要赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 碰到这类事故，双方可以先协商赔偿事宜。要是协商不成，搭乘人能向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益，由法院依据证据和具体情况判决。丽水法务
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车祸胸椎3根骨折加胸骨骨折加肋骨骨折3根加多处损伤能定伤残吗[律师回复] 胸椎 3 根骨折，胸骨骨折 + 肋骨 3 根骨折，肋骨数量单独不够 6 根，肋骨这块达不到十级；重点看**胸椎骨折情况**：如果胸椎椎体压缩达到 1/3、粉碎性骨折或者做了手术内固定，大概率可以评上十级伤残；如果 3 节胸椎都做了手术，有机会九级。单纯胸骨骨折、3 根肋骨骨折一般单独不构成伤残。鉴定要等治疗终结、伤情稳定（一般受伤后 3-6 个月），凭 CT 片子、病历去司法鉴定机构做伤残 + 三期鉴定。多处损伤可以分别评定伤残，按最高等级来算赔偿。建议保存全部影像报告、出院记录。我们可以协助委托鉴定、核算赔偿金额。陈侃律师
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您好！本人（老款电瓶车）在9月16日傍晚下班回家途中发生交通事故，当天对方车主进行了报警及对方保险公司到场处理，由于当时本人感觉身体应该是擦伤、挫伤，故进行了快速理赔处理，对方保险公司于第二打入本人账户2千元。当天晚上睡觉感觉胸部剧烈疼痛，第二天一早去医院进行ct检查，发现第八根肋骨骨折，故去交警四大队要求出具交警事故责任认定书，但对方车主对其全责的交警事故责任认定书有异议，提出边上违停车辆遮挡其视线等情况，现2辆车辆以及本人电瓶车均已扣押交警队。本人也已住院治疗第三天。[律师回复] 先安心住院，留好病历、CT、票据和现场照片。对方有异议不影响交警定责，交警会勘查后出认定书；对认定不服，他可在三日内申请复核。扣车待检验鉴定结束通常放行。快速理赔款可抵扣，未签一次性了结就能继续索赔。拿到认定书后，找对方及保险公司赔医疗、误工、护理、营养、住院伙食、伤残等；拒赔就起诉并做伤残鉴定。别急私了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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