交通事故 法律问答
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瑞安市-季飞...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
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面包车装货撞人重伤是否需负刑责[律师回复] 普通的交通肇事不见得就会触犯刑法，是否构成交通肇事罪，要同时结合事故责任划分、具体违章情节和实际损害结果综合判定，不是撞人致重伤就一定追究刑事责任。 按照现行刑法及配套司法解释的明确要求，只有在事故里负全部或主要责任，同时造成一人以上重伤，还存在酒驾毒驾、无证驾驶、明知车辆存在安全隐患仍上路、开无牌或报废车、严重超载、肇事后逃逸这几类特殊情节的，才会被认定为交通肇事罪，面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。 如果只是普通的客货混装行为，比如面包车违规拉货撞人致重伤，不存在前述几类特殊违章情节，哪怕承担事故全部或主要责任，也不会触及刑事犯罪，只需要承担对应的行政和民事责任。 客货混装本身属于道路交通违法行为，交管部门会依法处以罚款，同时当事人还要按照事故认定的责任比例，向伤者赔付医疗费误工费等各项合理损失。 事故责任认定书是判断是否涉罪的最核心依据，最终结论要以交管部门出具的正式文书为准。如果确实存在前述几类可能涉罪的特殊情节，建议尽快委托专业人士介入，争取更轻的处理结果。金华法务
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肇事逃逸达成和解后还会被处罚吗[律师回复] 肇事逃逸后，就算和受害者达成和解，也还是可能会受处罚。 肇事逃逸是严重违法的。在民事赔偿上，当事人能自行达成和解协议来处理赔偿。但这对行政责任和刑事责任的追究没啥影响。 先说行政责任，即便和受害人和解，逃逸者也会面临罚款，而且驾驶证会被吊销，以后再也不能重新考驾照。因为交通肇事逃逸破坏了道路交通安全管理秩序，只要这种行政违法行为发生，行政机关就会依法处罚，不会因为当事人和解就免罚。 再看刑事责任，如果肇事逃逸构成犯罪，像导致一人以上重伤，逃逸者负事故全部或主要责任，就算和受害者和解，也只是量刑时可以从轻处罚，不能免除刑事处罚。司法机关会依据犯罪事实、性质、情节以及对社会的危害程度，对逃逸者依法判决。 总之，肇事逃逸后和解，只能解决民事赔偿，行政和刑事处罚依旧可能会降临。所以，发生事故千万别逃逸，要积极面对。金华法务
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肇事逃逸时，乘客是否需要担责[律师回复] 肇事逃逸时，乘客要不要担责不能一概而论，得看具体情况。 一般来说，乘客大多不用对肇事逃逸担责。毕竟，交通事故责任主要得驾驶人来背，乘客没直接开车，也没去肇事逃逸。要是事故发生前，他们对驾驶人的逃逸行为一无所知，也没教唆、指使或者胁迫驾驶人逃逸，那通常不用承担赔偿等相关责任。 不过，有两种特殊情形，乘客是要担责的。一是乘客教唆、指使驾驶人逃逸，导致受害人因没得到及时救助，伤情变得更严重。这种情况下，乘客会构成交通肇事罪的共犯，要负刑事责任和民事赔偿责任。举个例子，如果事故发生后，乘客让驾驶人赶快跑，驾驶人照做了，那乘客就可能担责。 另一种是乘客自己有过错行为，干扰了驾驶人正常驾驶，导致事故发生，接着驾驶人逃逸。这种情况下，乘客也得承担和自己过错程度相匹配的责任。比如，乘客在车里干扰驾驶人开车，引发事故后驾驶人逃逸，乘客就跑不了责任。金华法务
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开车撞死人有谅解书是否能免起诉[律师回复] 开车撞死人后拿到谅解书，也不一定就不会被起诉，得看具体案子的情况。 按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，要是犯罪情节比较轻，根据刑法规定不用判刑或者可以免刑的，检察院可以决定不起诉。在交通肇事这类案子里，谅解书很关键，它代表着被害人或者其家属原谅了肇事的人，能在一定程度上说明社会矛盾得到了缓解。 要是肇事的人对事故负全部或者主要责任，还导致一人死亡，一般就构成交通肇事罪了。就算有谅解书，检察院通常还是会提起公诉，不过有可能建议从轻处罚。但也有特殊情况，像肇事的人有自首、立功等表现，犯罪情节特别轻微、危害也不大，还拿到了谅解书，检察院就有可能按照法定不起诉或者酌定不起诉的规则，决定不起诉。 要是肇事的人对事故负同等责任或者次要责任，那就不构成交通肇事罪，这属于民事侵权方面的事儿，不会有刑事起诉，主要就是民事赔偿的问题。 这么看，有谅解书会让免予起诉的可能性变大，但最终还是得由检察院结合整个案件情况来做决定。金华法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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