公司经营 法律问答
124.8
万
解答量
1527
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拍卖标的价格是否仅能由委托方确定[律师回复] 很多人可能觉得拍卖物品的价格是由委托方说了算，其实不是这样。在拍卖里，保留价一般是委托方和拍卖人一起商量定的。保留价就相当于委托方心里的最低售价，要是拍卖时价格低于这个数，东西就不会卖出去，这能保障委托方对物品价值的基本预期和自身权益。 不过，市场因素对最终成交价格影响很大。拍卖的时候，竞买人会根据自己对物品的评估、自身需求还有市场行情等，自己出价竞拍。竞买人之间会形成竞争，有的竞争会把价格抬上去，有的也可能让价格降下来。所以，最终的成交价格是由市场的供需关系以及竞买人的竞争情况决定的。 另外，有些特殊物品的价格确定还得按相关法律法规和政策来。就拿国有资产拍卖来说，得按照国有资产管理规定先进行评估定价，这样才能保证国有资产不流失，交易也公平公正。 由此可见，拍卖物品价格的确定受很多因素影响，不是委托方单方面能决定的。浙江法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
153****1532
135****9870
189****3064
