劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
嘉兴-任思...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-包文...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-陈兰律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-裴思...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-王宇...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁中企业需要做什么[律师回复] 法律分析： （1）准备阶段：收到仲裁通知后按规定时间提交答辩书，是企业行使自身权利、阐述立场的重要途径。全面收集各类证据，像劳动合同能明确双方权利义务，工资支付记录反映劳动报酬情况，考勤记录可证明员工出勤状况，规章制度是企业管理依据，员工违纪证据则关系到企业处理决定的合理性。这些证据真实、合法且关联紧密，才能在仲裁中发挥作用。 （2）庭审阶段：按时参加庭审并遵守纪律是基本要求。安排熟悉案件的代表，能更准确地陈述事实、发表辩论意见，有效质证对方主张和证据，有助于仲裁庭全面了解情况，作出公平判断。 （3）救济阶段：对仲裁结果不服在规定期限内起诉，是法律赋予企业的救济权利，能进一步维护自身合法权益。 提醒： 企业应对劳动仲裁要严格遵循程序，注重证据收集与庭审表现，遇复杂情况建议咨询专业律师分析应对。金华法务
5解答 4.2w浏览 -
劳动仲裁上诉时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决的诉讼时效为十五日，从当事人收到仲裁裁决书起算，这是严格的法定期间，不会因任何非法定事由延长。 （2）劳动者或用人单位对仲裁结果不满，在此期间内有权向有管辖权的法院起诉，开启新的司法程序来重新判定权利义务关系。 （3）一旦逾期未起诉，仲裁裁决生效，双方必须依裁决履行义务，若不履行则面临法律强制。这一规定保障了法律秩序的稳定以及当事人的合法权益。 （4）准备诉讼时，证据材料极为关键，只有充分的证据才能有力支持自身诉求，增加胜诉几率。 提醒： 务必牢记十五日的诉讼时效，及时行使权利。准备诉讼时提前整理、收集好相关证据。金华法务
5解答 4.2w浏览
-
降职降薪申请劳动仲裁要满足什么条件[律师回复] （一）关于证明劳动关系。除了常见的劳动合同、工资支付记录、工作证外，考勤记录、同事证人证言等也可作为补充证据，多方面巩固与单位存在劳动法律关系的事实。 （二）对于用人单位降职降薪行为。要注意收集单位降职降薪的通知、调整前后工资单对比等材料，以此证明该行为未经协商一致且无合理合法依据。 （三）把握仲裁时效。仔细回忆自己知晓降职降薪侵害自身权利的时间，确保在一年内及时申请仲裁，避免因时效问题影响维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。浙江法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****6463
155****8556
138****2406
