劳动纠纷 法律问答
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嘉兴-徐秋...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-沈延...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-陈俊...律师团队18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-肖野律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-刘畅...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工入职没满半年裁员怎么赔偿[律师回复] （一）用人单位裁员要按规定程序进行。合法裁员时，入职不满半年的员工能获半个月工资的经济补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （二）若用人单位违法裁员，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔，也就是一个月工资。 （三）员工遇到裁员赔偿问题，可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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