劳动纠纷 法律问答
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被辞退要主动跟公司谈赔偿注意什么[律师回复] 被辞退主动和公司谈赔偿，有这些要点需注意。 先明确自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退，员工能要赔偿金，是经济补偿的二倍；合法辞退但需支付经济补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资。要清楚自己该得赔偿的类型和金额。 接着收集证据。准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证实工作时长和工资水平。公司辞退的通知、邮件、聊天记录等也要保存好，作为维权依据。 然后选合适的沟通方式。尽量正式面谈，提前约好时间，保证沟通环境安静无干扰。沟通时保持冷静理智，别情绪化，清晰说出对辞退和赔偿的看法。 谈判时，准确清晰表达诉求，说明依据的法律条款。认真听公司意见和解释，记下赔偿方案，不合理的部分要据理力争，用法律条文支撑观点。 要是双方谈不拢，别轻易妥协，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。丽水法务
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上班半个月主动辞职需给用人单位赔偿损失吗[律师回复] 上班半个月主动辞职，按法定程序进行，不用给用人单位赔偿损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。 要是处于试用期，提前三日告知单位辞职；若已过试用期，提前三十日书面通知单位，这样辞职合法，无需赔偿单位。不过，要是没按法定程序辞职，像没提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。 损失一般包含用人单位招收录用支付的费用、有服务期约定时为劳动者支付的培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，上班半个月主动辞职，得按法律规定的程序来，防止因违法解除劳动合同承担赔偿责任。绍兴法务
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工作两年未签合同被辞退有无补偿[律师回复] 工作两年没签合同就被辞退，劳动者通常能拿到相应补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位尽快和劳动者签合同。所以，工作两年没签合同被辞退的劳动者，可以要求从开始工作第二个月起到满一年这十一个月的双倍工资。 另外，用人单位辞退劳动者的情况不同，补偿也不一样。要是用人单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这个工作两年的劳动者，如果是被违法辞退，就能拿到四个月工资的赔偿金。但要是用人单位是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，那就不用给补偿。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。金华法务
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口头通知辞退赔偿标准是多少[律师回复] 用人单位口头通知辞退劳动者，如果属于违法解除劳动关系，赔偿标准要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。 按照该法，用人单位违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，口头通知辞退后，要是符合这些情形，用人单位不用支付赔偿金。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。 要注意的是，口头通知辞退在证据认定方面常有困难。所以劳动者要及时让用人单位出具书面辞退证明，以此保障自身权益。丽水法务
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公司解散提前通知员工补偿多少[律师回复] 公司解散时，员工能拿到多少经济补偿是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前通知员工解散，也得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关。工作满一年，公司就按一个月工资的标准来支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司要支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举两个例子，员工在公司工作3年5个月，公司解散时要支付3.5个月工资作为经济补偿；工作2年8个月，就得支付3个月工资。公司依法支付经济补偿，才能保障员工的合法权益。要是遇到这类问题有疑问，也可以进一步咨询专业人士。绍兴法务
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