征地拆迁 法律问答
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拆迁房屋时该按照什么标准补偿[律师回复] 拆迁房屋补偿标准怎么定？这是很多被拆迁人关心的问题。其实，补偿标准要依据法律法规，结合当地政策来确定，主要分国有和集体土地上房屋两种情况。 国有土地上房屋拆迁，按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》，补偿有三项。一是被征收房屋价值补偿，这不能低于征收决定公告那天类似房地产的市场价；二是搬迁和临时安置补偿；三是停产停业损失补偿。补偿方式有货币补偿和产权调换两种。 集体土地上房屋拆迁，目前没有专门的国家级法律规定。常见的补偿项目有房屋补偿费，补偿房屋所有权人的损失；周转补偿费，补偿住户临时居住的不便；奖励性补偿费，鼓励住户积极配合拆迁或放弃一些权利。要是涉及土地征收，还有土地补偿费等。 因为各地经济发展水平不同，具体补偿标准有差异。拆迁部门会制定补偿方案并公示，要是被拆迁人对补偿标准不满意，可以先和拆迁部门协商，也能申请行政复议或者提起行政诉讼。金华法务
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拆迁队砸坏房子怎么判责任[律师回复] 1、拆迁队砸坏房子的责任认定得根据不同情况来判断。要是拆迁队有合法的拆迁手续，不过在拆迁时因为自身过错把房子砸坏了，这就构成了民事侵权。按照《民法典》的规定，拆迁队要承担侵权责任，得给房屋所有人赔偿。赔偿的范围包含了房屋的修复费用、屋里物品损失等直接的经济损失。房屋所有人可以找拆迁队商量赔偿的事儿，要是商量不通，就可以去法院起诉。 2、要是拆迁队没有合法手续就把房子砸了，事情就更严重了。这既是严重的民事侵权行为，房屋所有人能要求他们把房子恢复原状，并且赔偿损失。同时，这还可能违反《治安管理处罚法》，甚至触犯《刑法》。要是情节比较轻，相关责任人会被拘留、罚款。要是情节严重，像把房子破坏得很厉害，损失特别大，就可能构成故意毁坏财物罪，相关责任人要负刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役，还得交罚金。 3、房屋所有人碰到这种事，得赶紧报警，并且把现场的情况拍下来、录下来，留好证据，方便以后维护自己的权益。随着法律意识的不断提高和法律制度的不断完善，对于这类侵权行为的规范会越来越严格，房屋所有人维权的途径也会更加顺畅。浙江法务
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问一下，老旧的商品房，旧城里的，公路边的房子如果拆迁了的话，会按房主分，还是按多一个户口分多一套房还是多一户钱，我母亲的房子卖给亲戚了，但是我的户口还没有迁出去，有房子分吗，有钱分吗[律师回复] 结论：公路边的老旧商品房若遇拆迁，补偿按国有土地上房屋征收标准走，主要看房屋价值、面积和被认定的合法建筑面积，临路位置通常能提升评估价值。先讲规则：国有土地上房屋征收，补偿包括被征收房屋价值补偿（由评估机构按市场价评，临街、有商业价值的房屋评估价更高）、搬迁安置补偿、停产停业损失（若用于经营）等，房屋价值是主体。老旧不等于少补，关键看产权是否清晰、面积是否合法登记。操作：关注政府发布的征收决定和补偿方案，核对房屋登记面积和用途；如对评估价不服，可申请复核评估甚至鉴定；若房屋实际用于商铺经营，保留营业执照、纳税证明以主张停产停业损失。提醒：临路商品房区位好，评估价往往不低，别被“老旧”吓住；一切以产权证记载面积和用途为准，及时登记信息、参与评估异议，才能拿到合理补偿。贾凤强律师
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拆迁引发租赁损失究竟谁来承担[律师回复] 租赁期间遇到拆迁，租赁损失谁来承担？这得分情况看。 要是租赁合同里对拆迁有约定，那就按合同来。比如合同写明拆迁导致租赁没法继续，由某一方承担损失，那就按这个来确定谁担责。 要是合同没约定，拆迁算不可抗力，损失承担大有不同。出租人的损失，像提前结束租赁减少了租金收益，一般自己扛。而承租人因拆迁不能正常用租赁物，有装修、搬迁、停产停业这些损失，通常能找出租人要点补偿。毕竟签租赁合同时，出租人该想到可能会拆迁，而且拆迁时作为所有权人，人家也会拿到补偿。 但要是承租人明知要拆迁还签合同，那产生的损失就得自己负责。另外，如果政府拆迁程序违法等有过错，导致承租人有损失，承租人能走法律途径让政府赔偿。 遇到拆迁租赁损失问题，大家要先看合同约定，搞清楚拆迁情况，再根据不同情形维护自身合法权益。要是不太确定，也可以找专业人士咨询。绍兴法务
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律师说法·征地拆迁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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