损害赔偿 法律问答
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打人者手骨折得赔付多少钱[律师回复] （一）明确责任认定 先判断被打者行为是否构成正当防卫，若构成则无需赔偿；若不构成，需结合双方过错与受伤情况确定赔偿。 （二）确定赔偿项目及计算方式 赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际治疗费用算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费参照护理人员收入和护理期限计算。 （三）进行伤残鉴定 确定具体赔付金额，需进行伤残鉴定明确伤残等级，再结合实际支出和损失计算。 （四）解决途径 双方可先协商，若协商不成，可通过民事诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绍兴法务
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被打后去法院索赔该要多少金额[律师回复] 法律分析： （1）被打后索赔金额以实际损失为依据，包含多项赔偿项目。医疗费凭借医疗机构收款凭证确定，能直观反映治疗花费。 （2）误工费结合误工时间和收入状况计算，体现了因受伤导致的收入损失。 （3）护理费参考护理人员收入和护理期限，保障护理方面的费用补偿。 （4）交通费按实际发生费用算，确保出行费用得到合理赔偿。 （5）住院伙食补助费参照当地标准确定。若造成残疾或死亡，还需额外赔偿相关费用。 （6）索赔时提供医疗票据、诊断证明、误工证明等证据很关键，法院以此和法律规定确定赔偿金额。 提醒： 索赔时要及时收集和保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以准确分析。丽水法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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