损害赔偿 法律问答
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哪些状况下是要用到2n的[律师回复] 按照劳动法规，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，这就是大家说的“2N”赔偿。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 有几种常见情况属于违法解除或终止劳动合同。首先，用人单位解除合同没走法定程序。比如，没提前三十天书面通知劳动者，也没额外给劳动者一个月工资就直接辞退。其次，不能辞退处于法定特殊保护期的劳动者。像女职工在孕期、产期、哺乳期，或者员工患病、非因工负伤还在规定医疗期内，单位都不能辞退。最后，用人单位裁员时违反规定。比如，没提前跟工会或全体职工说明情况，也没听取工会或职工的意见。 要是想拿到“2N”赔偿，劳动者得用合法方式争取。可以先和单位协商，说不定能和平解决。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。金华法务
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事故发生后，赔偿方能索要发票复印件吗[律师回复] 在事故发生之后，赔偿的事儿就摆上了台面。这时候赔偿一方常常会去要发票的复印件。为啥呢？发票可是证明咱们损失有多少的关键东西。赔偿方要发票复印件，其实就是想留个证据，证明赔偿的事儿是真的，而且合情合理。拿了这个复印件，他们自己内部算财务账也好，去走保险理赔流程也罢，都方便多了。 从法律来说，没有规定说赔偿方不能要发票复印件，这是人家正常的操作。但有个事儿得注意，赔偿方要拿到这个复印件后，只能用在跟这次事故赔偿相关的正当事儿上，不能拿去干别的坏事儿。 咱们提供发票复印件的人也要保护好自己。可以在复印件上写清楚“仅供本次事故赔偿使用”。这样就算有人想打坏主意，也没那么容易得逞。 要是赔偿方需要发票原件去办理赔，咱们也别慌，大家坐下来好好商量。等赔偿都弄好了，赔偿方得把原件好好保管起来。要是之后人家需要用原件出证明，他们也得配合。 要是因为发票复印件的事儿起了争执，也别吵架。可以看看事故责任认定书，再翻翻当时签的赔偿协议，大家先试着自己商量解决。要是商量不下来，也能找个第三方调解。实在不行，还能去法院起诉，让法律来给咱们评评理。丽水法务
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伤残赔偿金会办法院划扣吗[律师回复] 结论先说：伤残赔偿金作为你名下的合法财产，在进入强制执行程序后，是有可能被法院划扣的，但法律对这笔钱留有保护空间。如果赔偿金已经打到你的银行卡，而你有未履行的生效判决债务，执行法院可以依法冻结、扣划你账户里的资金，伤残赔偿金本身并没有绝对的豁免权。不过实践中，法院会保留你及其所扶养家属的生活必需费用，不会把你基本生存所需的钱全部划走；如果这笔赔偿金是专门用于后续治疗、康复、残疾辅助器具等有明确用途的，也可以向执行法院说明情况、提交材料，争取不被划扣或分期处理。建议主动和执行法官沟通你的伤残状况和生活困难，依法申报财产并说明用途，而不是直接转移款项，否则可能构成拒不执行，后果更严重。主动沟通比逃避管用，法院也愿意给真正困难的人留出基本生活空间。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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