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合同如未约定履行期限的诉讼时效如何起算[律师回复] 法律分析： （1）合同未约定履行期限时，若能确定履行期限，诉讼时效从履行期限届满之日起计算。这为确定时效起始提供了清晰的依据，便于当事人知晓何时开始计算诉讼时效。 （2）若不能确定履行期限，债权人可随时要求履行，但要给对方必要准备时间，从宽限期届满之日起算诉讼时效；若在宽限期内明确表示不履行，从其明确表示不履行之日起算。这种规定充分考虑了合同实际履行的灵活性和不确定性。 （3）债务人在债权人首次主张自己的权利时明确表示不履行义务的，诉讼时效从其明确表示不履行义务之日起算。 （4）诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，但自权利受到损害之日起超过二十年的，法院不予保护。 提醒：合同未约定履行期限时，要留意不同情况下诉讼时效的起算点，及时主张自己的权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。若情况复杂，建议咨询进一步分析。金华法务
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合同到期继续上班怀孕了会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期时员工怀孕，劳动合同会自动续延至孕期、产期、哺乳期结束，用人单位不能直接终止合同，这是法律对处于特殊时期女性劳动者的保护。 （2）在“三期”延续期间，用人单位有义务按照原劳动合同标准支付工资，并依法为员工缴纳社保，保障员工的基本权益。 （3）若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行合同；二是当劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工要留意自身权益，遇到问题及时与单位协商。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。浙江法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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